Европейская социальная хартия
(Резюме)
Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 года, которая вступила в силу 1 июля 1999 года, содержит в одном документе все права, гарантированные на основании Европейской социальной хартии 1961 года, Дополнительного протокола к ней от 1988 года, а также новые права и поправки, принятые Сторонами. Она постепенно заменяет первоначальный договор 1961 года.
Хартия гарантирует права и свободы, которые касаются всех людей в их повседневной жизни. Основные права, изложенные в Хартии, следующие:
Жилье:
- доступ к нормальному и доступному жилью;
- сокращение бездомности; жилищная политика, ориентированная на все категории лиц, находящихся в неблагоприятном положении;
- процедуры по ограничению насильственного выселения;
- равный доступ неграждан к социальному жилью и жилищным пособиям;
- строительство жилья и жилищные пособия, связанные с потребностями семьи.
Здравоохранение
- доступные, эффективные структуры охраны здоровья для всего населения;
- политика предупреждения заболеваний, включая обеспечение здоровой окружающей среды;
- искоренение рисков на рабочем месте для обеспечения того, чтобы здоровье и безопасность труда были предусмотрены законом и гарантированы на практике;
- защита материнства.
Образование
- бесплатное начальное и среднее образование;
- бесплатные и эффективные службы консультирования в профессиональной сфере;
- доступ к базовой подготовке (общее и профессиональное среднее образование), университетскому и неуниверситетскому высшему образованию, профессиональной подготовке, в том числе и к переподготовке;
- специальные меры для иностранных граждан;
- интеграция в школе для детей с инвалидностью;
- доступ к образованию и профессиональной подготовке для лиц с инвалидностью.
Занятость
Свобода труда
- запрет на насильственный труд;
- запрет на найм детей в возрасте до 15 лет;
- специальные условия труда для лиц в возрасте от 15 до 18 лет;
- право на то, чтобы зарабатывать на жизнь благодаря свободно выбранной профессии.
Справедливые условия труда
- экономическая и социальная политика, призванная обеспечивать полную занятость;
- доступ к труду для лиц с ограниченными возможностями;
- справедливые условия труда в отношении оплаты и продолжительности рабочего дня;
- защита в случае увольнения;
- защита от сексуальных и психологических преследований.
Коллективные права
- свобода создавать профсоюзы и организации работодателей для защиты экономических и социальных интересов; индивидуальная свобода для принятия решений о том, присоединяться или не присоединяться к ним;
- содействие совместным консультациям, коллективным договорам, примирению и добровольному арбитражу;
- право на забастовки.
Юридическая и социальная защита
- юридический статус ребенка;
- обращение с молодыми правонарушителями;
- защита от плохого обращения и домогательств;
- запрет на любую форму эксплуатации (сексуальной или иной);
- юридическая защита семьи (равенство супругов в семье и в отношении детей, защита детей в случае распада семьи);
- право на социальное обеспечение, социальную помощь и социальные услуги;
- право на защиту от бедности и социальной отчужденности;
- защита детей;
- специальные меры по уходу за пожилыми людьми.
Передвижение людей
- право на воссоединение семьи;
- право граждан покидать страну;
- процессуальные гарантии в случае высылки из страны;
- упрощение иммиграционных процедур.
Недискриминация
- право женщин и мужчин на равное обращение и равные возможности в сфере занятости;
- гарантия всем гражданам и иностранцам, законно проживающим и/или работающим в стране, что все права, изложенные в Хартии, применяются независимо от расовой принадлежности, пола, возраста, цвета кожи, языка, религии, взглядов, гражданства, социального происхождения, состояния здоровья или принадлежности к национальному меньшинству;
- запрет на дискриминацию по признаку семейной ответственности;
- право лиц с ограниченными возможностями на социальную интеграцию и участие в жизни общества.
У Хартии имеется контрольный механизм, основанный на презентации национальных докладов государствами-сторонами (Протокол 1991 года), а также система коллективных жалоб (Протокол 1995 года), который предусматривает, помимо прочего, возможность для профсоюзов и неправительственных организаций представлять коллективные жалобы.
Органом, несущим ответственность за мониторинг соблюдения государствами-сторонами Хартии, является Европейский комитет по социальным правам (ЕКСП).
Данный комитет состоит из 15 независимых, беспристрастных членов, которые избираются Комитетом министров Совета Европы на срок шесть лет, возобновляемый один раз.
![](/documents/1155634/9685754/visualID.jpg/9de29e79-ab37-4fdf-8c9a-7ad35263e99e?t=1385481399000)
Компас
Пособиe по образованию в области прав человека с участием молодежи
- Глава 1 – Образование в области прав человека и «Компас»: введение
- Глава 2 - Практические упражнения и методики для образования в области прав человека
- Глава 3 – Действия в поддержку прав человека
- Глава 4 - Понимание прав человека
- Глава 5 - Базовая информация о глобальных темах прав человека
- Приложения
- Глоссарий