Prvi modul: Podaci o jednakosti – svrha i principi
Ovaj modul ispituje i istražuje osnovne elemente za delovanje na prikupljanju i analizi podataka o jednakosti u nastojanju da se spreči i reši sistemska diskriminacija.
Prvo utvrđuje prirodu i uticaj sistemske diskriminacije.
Zatim ispituje podatke o jednakosti i ulogu tih podataka u odgovoru na sistemsku diskriminaciju.
Naposletku istražuje izazove sa kojima se suočava prikupljanje podataka o jednakosti i principe koji se moraju poštovati u suočavanju sa ovim izazovima.
Da biste završili modul, počnite gledanjem video-zapisa sa objašnjenjima. Zatim razmislite o tome kako da se pozabavite situacijama navedenim u vežbama za razmišljanje u polju br. 2. Dok to radite, imajte na umu saznanja iz video-zapisa. Kada završite vežbu, idite na polje br. 3 i proverite svoje znanje pomoću pitanja za kviz. Za svako pitanje postoji jedan tačan odgovor i dobićete povratnu informaciju nakon svakog pitanja. Na kraju, ako ste uključeni u inicijative koje podržavaju akciju protiv sistemske diskriminacije kroz prikupljanje i analizu podataka o jednakosti, koristite našu kontrolnu listu u polju br. 4 da biste procenili da li ste uzeli u obzir sve neophodne elemente da bi ti procesi bili uspešni. Ako tražite dodatne materijale za čitanje, naći ćete referentne dokumente na desnoj strani stranice.
Vežba:
Vaša organizacija, na svom posebnom nivou upravljanja, brine o tome kako da poboljša svoje prikupljanje i analizu podataka o jednakosti.
- Koju svrhu biste identifikovali kao prioritet za dalje prikupljanje i analizu podataka o jednakosti u vašoj organizaciji?
- Koje su implikacije ove svrhe na vaš pristup prikupljanju i analizi ovih podataka o jednakosti?
1. Koje su ključne karakteristike sistemske diskriminacije?
- Neefikasni i nedelotvorni organizacioni sistemi.
- (1)Organizacione procedure, rutine i kultura koje dovode do nepovoljnog položaja za određene grupe.
- Individualni menadžeri koji donose odluke koje dovode do isključenja ili diskriminacije članova određenih grupa.
B najbolje odgovara cilju. Sistemska diskriminacija uključuje neefikasne i nedelotvorne organizacione sisteme, ali ona prevazilazi loše performanse organizacije i posebno stavlja određene grupe u nepovoljniji položaj u pogledu ishoda rada ovih sistema. Dok bi pojedinci u nekom trenutku mogli da osmisle i implementiraju procedure i rutine organizacije, sistemska diskriminacija gleda dalje od pojedinačnih činova diskriminacije kako bi obuhvatila diskriminaciju koja proizilazi iz načina na koji ključne institucije funkcionišu – oblik diskriminacije koji je često bez namere.
2. Koji su ključni doprinosi podataka o jednakosti rešavanju sistemske diskriminacije?
- Podaci o jednakosti omogućavaju organizaciji da se zaštiti od kritike i od tvrdnji o diskriminaciji.
- Podaci o jednakosti pružaju uvid u probleme unutar zajednica koje se suočavaju sa nejednakošću.
- (1)Podaci o jednakosti čine sistemsku diskriminaciju vidljivom; i podaci o jednakosti pružaju bazu dokaza za potkrepljivanje odgovora na sistemsku diskriminaciju.
C najbolje odgovara cilju. Podaci o jednakosti prikupljaju se u svrhu koristi onima koji su predmet podataka koji se prikupljaju i analiziraju. Čineći sistemsku diskriminaciju vidljivom, oni omogućavaju i potkrepljuju preispitivanje i redizajn procedura i rutina i preoblikovanje organizacione kulture kako bi se postigli ravnopravniji ishodi za ove grupe unutar organizacije. Prikupljanje takvih podataka može imati sekundarne koristi koje uključuju zaštitu za organizaciju ili bolje razumevanje unutrašnje dinamike zajednica, ali to ne može biti primarna svrha njihovog prikupljanja u nastojanju da se spreči i reši sistemska diskriminacija.
3. Kako vrednost učešća treba da bude uključena u prikupljanje i analizu podataka o jednakosti?
- Učešće se odnosi na okupljanje ključnih organizacija zainteresovanih strana koje bi dale svoj doprinos u inicijativi za prikupljanje podataka.
- (1)Učešće se odnosi na uključivanje onih koji su predmet prikupljanja podataka kao koproducenta bilo koje takve inicijative.
- Učešće se odnosi na davanje povratnih informacija uključenim zajednicama o pitanjima na koja podaci o jednakosti ukazuju.
B najbolje odgovara cilju. Koprodukcija sa onima koji su predmet prikupljanja podataka o jednakosti stavlja ove grupe u centar procesa. Postoje i druge organizacije zainteresovanih strana koje mogu biti korisno uključene, ali to je sporedna briga. Povratna informacija je važan element u koprodukciji, ali sama po sebi nije dovoljna.
Preduzimajući inicijative za podršku akcijama protiv sistemske diskriminacije kroz prikupljanje i analizu podataka o jednakosti, da li ste stvorili osnove neophodne za efikasan pristup?
Ovo važi pod sledećim uslovima:
- Utvrđena je i saopštena posebna svrha za koju treba prikupljati i analizirati podatke o jednakosti.
- Sprovedeni su procesi za osnaživanje onih koji su predmet prikupljanja i analize podataka o jednakosti, uključujući komunikaciju sa ovim zajednicama, jačanje odnosa poverenja i angažovanje predstavnika u koprodukciji inicijativa ili strategija za podatke o jednakosti.
- Preuzete su institucionalne obaveze da se preduzmu mere za rešavanje sistemske diskriminacije, u politici i praksi, koje će pratiti i odgovoriti na lekcije iz prikupljenih i analiziranih podataka o jednakosti.
0/3 poena
- Model Framework for an Intercultural Integration Strategy at National level: Intercultural integration strategies, managing diversity as an opportunity, Steering Committee on Anti-Discrimination, Diversity and Inclusion (CDADI), Council of Europe, 2021.
- Recommendation CM/Rec(2022)10 of the Committee of Ministers to member States on multilevel policies and governance for intercultural integration (Usvojio Komitet ministara 6. aprila 2022. na 1431. sastanku zamenika ministara).
- Identifying and Preventing Systemic Discrimination at the Local Level, Intercultural Cities: Policy Study, Council of Europe, Strasbourg, 2020.
- Guidelines on Improving the Collection and Use of Equality Data, Subgroup on Equality Data, High Level Group on Non-Discrimination, Equality, and Diversity, DG Justice and Consumers, European Commission, 2021.
