Concept
Le conseil municipal de Kirklees a identifié et mis en œuvre le potentiel des cercles d'écoute pour contribuer à combattre la discrimination systémique. Les cercles d'écoute sont conçus pour offrir un temps et un espace sécurisé permettant au personnel de dire ce qu'il pense et ressent sur le thème de la race, du racisme et des inégalités qui en découlent. Il s'agit d'une pratique réparatrice qui permet d'engendrer une compréhension et un soutien mutuels dans les moments stressants, l'objectif étant de créer une communauté et une humanité partagée. Les cercles d'écoute font intervenir l'écoute, l'apprentissage et le leadership.
Le conseil a souligné que les cercles d'écoute sont une partie d'une stratégie plus large sur ces questions. Les échanges n'ont pas pour but de remplacer l'action mais de l'orienter. À la fin de chaque cercle d'écoute, les participants et les participantes sont invités à formuler des commentaires ou des réflexions qu'ils souhaiteraient spécifiquement communiquer au conseil.
Fondement
L'initiative a été développée dans le contexte de la publication d'un rapport de l'organisme public Health England sur les disparités en matière de risque et de résultats relatifs à la Covid-19. Elle répond aux conclusions sur les personnes noires, asiatiques et d'autres minorités ethniques selon lesquelles ces communautés sont touchées de manière disproportionnée par la Covid-19, ainsi qu'aux questions soulevées par le mouvement Black Lives Matter. Ces développements ont mis en avant la question de la discrimination systémique et ont favorisé une réflexion ciblée sur le rôle que le racisme systémique joue dans les inégalités auxquelles sont confrontées les personnes noires, asiatiques et d'autres minorités ethniques.
Évolution
Le réseau des personnes noires, asiatiques et d'autres minorités ethniques du conseil s'est efforcé de comprendre les besoins du personnel de ces communautés ainsi que leurs expériences dans une période si difficile, et a identifié la nécessité d'un espace pour partager des expériences et être entendu. Le conseil a réuni un groupe de travail pour déterminer comment aider le personnel à examiner les questions de race, de racisme et d'inégalités. Le plan du projet développé pour les cercles d'écoute a été récemment approuvé.
Dans un premier temps, quatre cercles d'écoute seront facilités conjointement par des membres du personnel, un ou une membre du personnel issu-e de la communauté noire ou asiatique, ou d'une autre minorité ethnique, et un ou une membre du personnel non issu-e de ces communautés. De tels événements pouvant susciter de vives émotions ou même de la colère, les facilitateurs et les facilitatrices doivent bénéficier d'un soutien avant et après l'évènement.
Les cercles d'écoute sont ouverts au personnel issu ou non de la communauté noire ou asiatique, ou d'une autre minorité ethnique, ainsi qu'au personnel de direction. Le premier cercle d'écoute sera réservé au personnel sans responsabilités en matière de gestion du personnel. Les cercles d'écoute débuteront par une vidéo qui présentera le contexte de l'initiative et plantera le décor pour le débat. Les ressources d'apprentissage sur les sujets en question ont été compilées et seront mises à la disposition de l'ensemble du personnel.
