Les collectivités locales ont l’obligation légale de prendre en compte l’égalité au Royaume-Uni. L’Assemblée pour l’égalité a été créée à Leeds pour veiller à ce que l’ensemble des communautés soit associé aux travaux et à la prise de décision du conseil municipal. Il s’agit d’un forum constitué de pôles d’égalité, qui contribue à garantir que le conseil municipal de Leeds fait participer et associe l’ensemble de ses citoyen-ne-s aux décisions qu'il prend. Il existe un pôle personnes LGBT+, un pôle religion ou convictions ainsi qu’un pôle personnes en situation de handicap gérés par la ville et qui se réunissent pour discuter de questions qu’ils jugent importantes et répercuter les informations aux autorités locales.
À cela s’ajoutent trois pôles externes supplémentaires : un pôle personnes âgées, un pôle diversité culturelle et un pôle femmes et filles.
Un groupe sur l’accès et l’aptitude des utilisateurs travaille aussi avec le conseil et les promoteurs privés pour façonner la ville.
Lorsque la ville élabore des politiques importantes, elle consulte les pôles, par exemple sur sa stratégie de logement, ce qui lui donne un éclairage unique et l’aide à mieux planifier. Par exemple, une consultation du pôle LGBT+ sur le logement a montré que de nombreuses personnes âgées LGBT+ préféraient habiter en centre-ville en raison de leur expérience et de leurs besoins particuliers à mesure qu’elles vieillissent.
Chaque année, Leeds organise une conférence de l’Assemblée pour l’égalité, qui réunit les membres des pôles pour examiner les principaux défis auxquels les groupes font face et les possibilités qui s’ouvrent à eux dans l’ensemble de la ville, écouter leurs contributions et leur permettre de s’exprimer dans le cadre de tables rondes. L’Assemblée est une enceinte de consultation et de participation pour la collectivité sur les questions d’égalité, de diversité et d’intégration. Elle sert aussi de forum pour évaluer les avancées des autorités municipales en matière d’égalité, de diversité, de cohésion et d’intégration.
Des débats publics ont également porté sur la cohésion, la lutte contre l’extrémisme et la prévention. Le conseil municipal a de plus favorisé la mise en place de la campagne « Real People, Honest Talk », en partenariat avec l’association Near Neighbours, qui permet à différentes communautés de se réunir et d’exposer les questions qui sont importantes dans leur environnement local. Au nombre des sujets abordés figuraient le logement, la discrimination, les infractions motivées par la haine et la manière dont les personnes réfugiées sont perçues. La diversité culturelle a fait l’objet de longues discussions dans le cadre d’une consultation menée dans la ville entière, notamment au sujet de la stratégie culturelle de Leeds (1 500 conversations) et de Leeds 2023 (participation de plus de 3 000 habitant-e-s).
