Ce que nous offrons
Un emploi au Conseil de l'Europe, c'est plus qu'un simple emploi…
En entrant au Conseil de l'Europe, ce n'est pas seulement pour l'Organisation que vous travaillerez, mais pour toute l'Europe. Si vous voulez plus qu'un simple emploi, si vous recherchez un travail épanouissant, dans lequel vous puissiez vous sentir utile, venez nous rejoindre et nous aider à rendre l'Europe meilleure. Voilà ce que nous vous offrons en retour :
La possibilité de changer le cours des choses
Avez-vous envie de vous mobiliser contre ces fléaux ?
Notre action peut réellement changer le cours des choses pour les 700 millions de personnes que nous représentons en Europe. Souhaitez-vous relever le défi avec nous ?
Un travail intéressant et épanouissant
Vous ne devez pas de nous croire sur parole ; écoutez plutôt ce qu'en disent nos collègues :
La possibilité d'apprendre et de se développer
Si vous êtes jeune et venez d'obtenir votre diplôme, nos offres de stages ou le programme de jeunes professionnels pourraient vous aider à lancer votre carrière internationale.
Les salaires et prestations spécifiques
Les Organisations internationales ont un statut particulier et ainsi les salaires de notre personnel ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. L’organisation propose des salaires compétitifs et un ensemble de prestations, du régime d'assurance maladie aux retraites, allocations familiales, indemnités d'expatriation, etc.
Voir les conditions d'emploi pour plus de détails sur les salaires, indemnités et allocations.
Il existe quatre types de contrat de travail différents au Conseil de l'Europe :
- les contrats à durée indéterminée
- les contrats à durée déterminée
- les contrats temporaires locaux
- les contrats temporaires à Strasbourg
Un environnement multiculturel stimulant
De plus, une grande partie de notre action se déroulant sur le terrain, certains membres du personnel ont l'opportunité de se déplacer et à travailler dans toute l'Europe.
Une écoute attentive
Le Comité du personnel, élu tous les deux ans, représente les intérêts des membres du personnel dans les discussions sur les grandes questions managériales et administratives de l'Organisation, tandis que l'Amicale du personnel propose à ses membres une grande variété d'activités socioculturelles, sportives et de loisir.
Modalités de télétravail accessibles à tous
Le télétravail est accessible à tout membre du Secrétariat, à condition que la nature des tâches de l’emploi et le rôle de la personne le permettent et selon les besoins de l’équipe et de l’entité que la personne intègre :
Chaque personne doit assurer une présence dans les locaux égale ou supérieure à 50% à son temps de travail.- A partir de 50 jours de télétravail, une convention de télétravail est mise en place.
- Le télétravail se tient :
- Au lieu d’affectation : défini comme le lieu de résidence principale ou dans un autre lieu permettant un retour dans les locaux de travail en moins de deux heures, porte à porte.
- Hors du lieu d’affectation (à plus de deux heures du lieu d’affectation) ; 20 jours sont alloués annuellement pour cette option, pris sur une période consécutive de maximum 5 jours.