HYRJE

Ky modul shqyrton dhe eksploron zhvillimin dhe zbatimin e strategjive për të dhënat e barazisë.

 Së pari ky përcakton qëllimin dhe fokusin e strategjive për të dhënat e barazisë dhe qasjen ndër-institucionale që ato kërkojnë.

 Më pas shqyrton secilin nga hapat kyç të përfshirë në një qasje të tillë: mbledh palët e interesit; kontrollon burimet e të dhënave të barazisë; paraqet të dhënat e gjetura të barazisë; dhe vendos në dispozicion të dhënat e barazisë.

 Në fund, ai eksploron sfidat që duhen përmbushur për strategjitë efektive të të dhënave të barazisë.

1. VIDEO

Për të kompletuar modulin, filloni me videon shpjeguese. Më pas, njihuni me shembuj të praktikës së mirë në kutinë #2. Ndiqni shembujt e praktikës së mirë duke marrë parasysh mënyrën se si t'i trajtoni situatat e paraqitura në ushqim për ushtrime të mendimit në kutinë #3. Kur e bëni këtë, ju lutemi keni parasysh mësimet nga videoja dhe praktikat më të mira inspiruese. Pasi të keni përfunduar ushtrimin, shkoni te kutia #4 dhe testoni njohuritë tuaja me pyetje kuizi. Për çdo pyetje, ka një përgjigje të saktë dhe do të merrni informata kthyese pas çdo pyetjeje. Së fundi, nëse jeni i përfshirë në zhvillimin e një strategjie për të dhënat e barazisë për të mbështetur veprimin mbi diskriminimin sistemik, përdorni listën tonë të kontrollit në kutinë #5 për të vlerësuar nëse i keni marrë parasysh të gjithë elementët e nevojshëm për ta bërë atë të suksesshëm. Nëse kërkoni të lexoni më shumë, gjeni dokumentet e referencës në anën e djathtë të faqes.

2. SHEMBUJ TË PRAKTIKËS SË MIRË
4. KUIZ

Vazhdoni »

Cili është qëllimi kryesor i një strategjie të të dhënave të barazisë?

  • (1)Ndikon dhe informon ciklin e politikëbërjes.
  • Krijon një pamje më të mirë të situatës së atyre që përjetojnë pabarazi.
  • Përmirëson sistemet e të dhënave organizative për qëllime monitorimi dhe raportimi.

A jep përgjigjen më të mirë. Qëllimi kryesor i një strategjie të të dhënave të barazisë është një cikël politikash i informuar më mirë, i tillë që të mund të jetë i lirë nga çdo gjurmë diskriminimi sistemik. Përmirësimi i njohurive për situatën e grupeve të ndryshme është i rëndësishëm, por këto njohuri duhet të përdoren. Përmirësimi i sistemeve të të dhënave është i rëndësishëm, por është e nevojshme të shikohet përtej monitorimit të performancës në përmirësimin e performancës kur bëhet fjalë për diskriminimin sistemik.

Çfarë përfshin një qasje institucionale në një strategjie të të dhënave të barazisë?

  • Angazhim të informuar dhe aktiv të menaxhmentit të lartë brenda institucionit që zhvillon strategjinë e të dhënave të barazisë.
  • Udhëheqje nga përgjegjësit, investim i burimeve dhe angazhim organizativ.
  • (1)Përfshirje të gjerë të organizatave; një strukturë me shumë palë të interesit; dhe nisma të përbashkëta.

C jep përgjigjen më të mirë.Angazhimi i menaxhmentit të lartë është i rëndësishëm, por një strategji e të dhënave të barazisë në mënyrë të pashmangshme do të përfshijë më shumë se çdo organizatë apo sektor. Udhëheqja, burimet dhe angazhimi organizativ janë të nevojshme, por nuk arrijnë të kapin iniciativën e përbashkët të përfshirë në një strategji të të dhënave të barazisë dhe imperativin e ndërtimit të përfshirjes efektive të shumë palëve të interesit.

Cilat janë hapat kryesorë në një strategjie të të dhënave të barazisë?

  • Zhvillimi, publikimi dhe vendosja e hapave të kërkuar për të mbledhur dhe analizuar të dhënat e barazisë.
  • (1)Mblidhja e palëve të interesit; burimet e të dhënave të auditimit; përqasja e burimeve aktuale; dhe sigurimi që ato të përdoren.
  • Identifikimi i atyre me përgjegjësi dhe mandat për të mbledhur të dhëna për popullsinë dhe kërkimi nga ta që ta bëjnë këtë në një mënyrë që të ndahen nga ato grupe që përjetojnë pabarazi.

B jep përgjigjen më të mirë. Po, një strategji e të dhënave të barazisë do të zhvillohej, publikohej dhe përdorej, por kjo nuk përfshin fazat e ndryshme që përfshihen dhe nevojën për të menduar se si të qasen më mirë në secilën prej këtyre fazave. Po, ata që janë përgjegjës për mbledhjen e të dhënave duhet të zhvillojnë më tej kapacitetin e tyre për të ndarë të dhënat që krijojnë, por kjo nuk përfshin kontributet e ndryshme që duhen dhënë nga organizata të ndryshme nga një sërë sektorësh, për zhvillimin dhe zbatimin e një strategjie efektive të të dhënave të barazisë.

Rezultatet e testit të njohurisë

[[score]]

 

↻ Fillo nga e para Urime »

3. USHQIM PËR TË MENDUAR

Ushtrimi

Organizata juaj, në nivelin e saj të veçantë të qeverisjes, po përgatitet të zbatojë një strategji të të dhënave të barazisë.

  • Cilat organizata do të përfshinit në një grup punues për strategjinë?
  • Kush do të merrte role drejtuese?
  • Çfarë hapash do të ndërmerrnit për të siguruar kolegjialitetin brenda grupit?
5. LISTA KONTROLLUESE

Në zhvillimin e një strategjie të të dhënave për barazinë për të mbështetur veprimet kundër diskriminimit sistemik, a keni planifikuar për të gjithë hapat e nevojshëm?

Kështu është nëse:

  • Një gamë e gjerë e palëve relevante të interesit mblidhet dhe u mundësohet të bashkëpunojnë dhe të koordinojnë veprimet e tyre në zhvillimin dhe zbatimin e strategjisë së të dhënave të barazisë.
  • Gama e plotë e burimeve ekzistuese të të dhënave për barazinë kontrollohet dhe rishikohet për gjithëpërfshirjen, përfaqësimin dhe krahasueshmërinë, me rekomandime të bëra për të adresuar boshllëqet dhe çështjet.
  • Burimet ekzistuese të të dhënave për barazinë vihen në dispozicion dhe bëhen të qasshme, nëpërmjet një qendre të të dhënave të barazisë, për ata që kanë përgjegjësi për të menduarit për politika, politikëbërjen, zbatimin e politikave dhe vlerësimin e politikave.
  • Të dhënat e disponueshme të barazisë përdoren nga ato organizata të përfshira në të menduarit për politika, politikëbërjen, zbatimin e politikave dhe vlerësimin e politikave.

0/4 pikë