Uvod

Ovaj modul ispituje i istražuje razvoj i implementaciju ciljanih inicijativa za podatke o jednakosti.

 Prvo utvrđuje cilj i fokus ciljanih inicijativa za podatke o jednakosti i elemente razvojnog pristupa koji oni zahtevaju.

 Zatim istražuje izazove sa kojima se treba suočiti radi kvalitetnih ciljanih inicijativa za podatke o jednakosti.

 Naposletku, ispituje različite vrste ciljanih inicijativa za podatke o jednakosti, njihovu svrhu i prirodu, dajući neke primere istih.

1. Video-zapis

Da biste završili modul, počnite gledanjem video-zapisa sa objašnjenjima. Zatim se upoznajte sa primerima dobre prakse u polju br. 2. Nastavite sa primerima dobre prakse tako što ćete razmotriti kako da rešite situacije iznete u vežbama za razmišljanje u polju br. 3. Dok to radite, imajte na umu saznanja iz video-zapisa i inspirativnih dobrih praksi. Kada završite vežbu, idite na polje br. 4 i proverite svoje znanje pomoću pitanja za kviz. Za svako pitanje postoji jedan tačan odgovor i dobićete povratnu informaciju nakon svakog pitanja. Na kraju, ako ste uključeni u razvoj ciljanih inicijativa za podatke o jednakosti koje podržavaju akciju protiv sistemske diskriminacije, koristite našu kontrolnu listu u polju br. 5 da biste procenili da li ste uzeli u obzir sve neophodne elemente da bi taj proces bio uspešan. Ako tražite dodatne materijale za čitanje, naći ćete referentne dokumente na desnoj strani stranice.

2. PRIMERI DOBRE PRAKSE
 
4. KVIZ

Nastavite »

1. Šta su ciljane inicijative za podatke o jednakosti?

  • Inicijative koje ciljaju određeno pitanje.
  • Inicijative koje ciljaju određenu grupu.
  • (1)Inicijative koje prikupljaju specifične podatke o jednakosti za određenu svrhu.

C najbolje odgovara cilju. Ove inicijative za podatke o jednakosti mogu ciljati određenu grupu ili mogu ciljati određeno pitanje ili mogu činiti oboje. Međutim, termin pokušava da ukaže na to da su to inicijative odvojene od opšteg prikupljanja podataka organizacije, koje bi trebalo razdvojiti kako bi obuhvatile grupe koje se suočavaju sa nejednakošću, i često su inicijative za rešavanje ograničenja ili praznina u ovim opštijim sistemima prikupljanja podataka.

2. Koja je ključna svrha ciljane inicijative za podatke o jednakosti koja je fokusirana na osoblje organizacije?

  • (1)Da potkrepi politike ljudskih resursa
  • Da uspostavi raznolikost osoblja.
  • Da obuhvati perspektive osoblja.

A najbolje odgovara cilju. Svrha je ključna za ciljane inicijative za podatke o jednakosti, ali to je svrha koja vodi pozitivnim promenama za one koji su u fokusu takvih inicijativa. Inicijativa bi mogla da dobro uspostavi raznolikost osoblja i obuhvati njihove perspektive, ali svrha u kombinaciji sa pozitivnom promenom ukazuje na A kao odgovor.

3. Šta podrazumeva razvojni pristup ciljanim inicijativama za podatke o jednakosti?

  • (1)Izgradnju poverenja; grupno učešće; koprodukciju; i uzajamno učenje.
  • Izgradnju kapaciteta za ciljane inicijative i mogućnosti za učenje i podršku za delovanje po identifikovanim pitanjima.
  • Jačanje i izgradnju kapaciteta u organizaciji da bolje odgovori na identifikovana pitanja.

A najbolje odgovara cilju. Razvojni pristup je fokusiran na odnos između organizacije i grupe koja je u fokusu inicijative. Ovo ne isključuje da bi takve inicijative izgradile kapacitet uključene organizacije i grupe uključene na različite načine, ali to nije primarna briga razvojnog pristupa ciljanim inicijativama za podatke o jednakosti.

Rezultati testa znanja

[[score]]

 

↻ Počnite ispočetka Idite na Modul 3 »

3. VEŽBE ZA RAZMIŠLJANJE

Vežba 1:

Vaša organizacija, na svom posebnom nivou upravljanja, zabrinuta je za nejednakosti sa kojima se suočavaju brojne manjinske etničke grupe u oblasti zapošljavanja. Ona se obavezala da će implementirati ciljanu inicijativu za podatke o jednakosti koja uključuje zajednicu da bi se istražila priroda i obim ovih nejednakosti i da bi se uspostavili efikasni odgovori.

  • Koje biste korake preduzeli u pripremi za ovu inicijativu?
  • Kako biste pristupili sprovođenju inicijative?
  • Šta biste uradili sa rezultatima ove inicijative?

Vežba 2:

Vaša organizacija, na svom posebnom nivou upravljanja, nastoji da prati, nadgleda i reaguje na incidente i iskustva diskriminacije različitih grupa. Odlučila je da osnuje instituciju opservatorije da ispuni ovu ambiciju.

  • Koji mandat biste dali ovoj opservatoriji?
  • Kako biste strukturirali ovu opservatoriju, imajući u vidu sve posebne izazove zbog nivoa upravljanja na kojem je uspostavljena?
  • Koje inicijative biste želeli da preduzme ova opservatorija?
5. KONTROLNA LISTA

Da li ste istražili i identifikovali najprikladnije opcije koje treba preduzeti u razvijanju ciljane inicijative za podatke o jednakosti za podršku akcijama protiv sistemske diskriminacije?

Ovo važi pod sledećim uslovima:

  • Svrha vaše inicijative istražena je i definisana u smislu osnaživanja: angažovanje sa određenom zajednicom koja je predmet ciljane inicijative u razvojnom pristupu uzajamnog učenja.
  • Svrha vaše inicijative je istražena i definisana u smislu organizacione promene: uspostavljanje potkrepljene slike situacije, iskustva i identiteta, ili specifičnih potreba grupa izloženih nejednakosti i diskriminaciji, kako bi se potkrepile organizacione promene prioriteta i procesa.
  • Istražen je i uspostavljen najprikladniji fokus za vašu inicijativu, bilo da se radi o: populaciji zasnovanoj na području; specifičnim grupama izloženim nejednakosti i diskriminaciji; ili osoblju organizacije.
  • Istražen je i odabran najefikasniji tip inicijative, bilo kroz: izgradnju baze znanja; ili proces angažovanja zajednice./li>
  • Uspostavljen je razvojni pristup za vašu inicijativu, sa radnjama koje su preduzete za: izgradnju poverenja; podršku liderstvu i uključenost konkretne grupe; kodizajn i koprodukciju inicijative; i uzajamno učenje kao cilj.

0/5 poena

Struktura kursa
Referentni dokumenti