L'adoption de la loi sur les employés des provinces autonomes et des unités d'autonomie locale en 2016 a établi les principes de base du système de services professionnels pour les employés travaillant dans les organes des provinces autonomes et des unités d'autonomie locale en Serbie. Cela a jeté les bases de l'introduction d'un système moderne de gestion des ressources humaines.
Le Centre d'expertise pour la bonne gouvernance du Conseil de l'Europe a apporté son soutien à la modernisation de la gestion des ressources humaines au niveau local en Serbie au cours de la dernière décennie. Dans le cadre du programme "Gestion des ressources humaines dans les collectivités locales - phase 2", il a organisé une conférence internationale sur la gestion des ressources humaines, le 20 septembre 2022 à Belgrade. Les principaux résultats obtenus en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre de la réforme de l'administration publique en cours en Serbie ont été présentés.
Les discours d'ouverture ont été prononcés par Mme Nadia Ćuk, Cheffe adjointe du bureau du Conseil de l'Europe à Belgrade, Mme Alina Tatarenko, Cheffe de la Division de la gouvernance démocratique du Conseil de l'Europe, M. Martin Klaucke, Chef de l'opération II, délégation de l'Union européenne auprès de la République de Serbie, Mme Sanja Putnik, Ministre adjointe, Ministère de l'administration publique et de l'autonomie locale, et M. Nikola Tarbuk, Secrétaire Général, Conférence permanente des villes et municipalités.
Les participants à la conférence ont pris connaissance de la nouvelle boîte à outils de gestion des ressources humaines du Conseil de l'Europe, qui comprend des indications concernant la création de descriptions de postes, la procédure de recrutement, l'évaluation et la gestion des performances et l'inclusion d'une perspective de genre dans un système moderne de GRH. M. Jonathan Barber, l'expert du Conseil de l'Europe, a déclaré que ce document peut être extrêmement pratique pour améliorer la GRH dans les administrations locales. Ceci est particulièrement important car l'administration locale est le niveau de gouvernement le plus proche des citoyens. Pour que ces derniers aient confiance et soient satisfaits des services fournis par l'administration publique, il est nécessaire d'améliorer constamment les compétences et les capacités des employés municipaux.
C'est pourquoi cinquante municipalités et villes ont demandé et obtenu un soutien du programme du Conseil de l'Europe par le biais des "paquets de soutien". Cette expérience est également précieuse pour les autres municipalités de Serbie : en définitive, l'objectif commun de tous les partenaires est de moderniser la gestion des ressources humaines dans le pays et d'améliorer la gouvernance au niveau local conformément aux valeurs et aux normes européennes.
Le programme "Gestion des ressources humaines dans l'autonomie locale - Phase 2" est financé conjointement par l'Union européenne et le Conseil de l'Europe et mis en œuvre par le Centre d'expertise pour la bonne gouvernance en coopération avec le Ministère de l'administration publique et de l'autonomie locale et la Conférence permanente des villes et municipalités.
