Grâce à l’inestimable investissement personnel d'Anne Nègre, le Comité européen des Droits sociaux, organe de suivi de la Charte sociale européenne, a adopté 15 décisions relatives au respect par les États du droit à l’égalité de rémunération et à l’égalité des chances dans la vie professionnelle, ainsi que à la place des femmes dans les postes de décision des entreprises privées.
Les réclamations, au nom de l’OING internationale « Groupe européen des femmes diplômées des Universités » (GEFDU), dans le cadre de la procédure de réclamations collectives, concernaient 15 États qui acceptaient des réclamations collectives à l’époque. Le Comité européen des Droits sociaux a considéré que 14 des 15 États ne respectaient pas une ou plusieurs de leurs obligations liées à la garantie du droit à l’égalité de rémunération et à l’égalité des chances dans la vie professionnelle.
Suite à cela, le Comité des ministres a adopté des recommandations adressées aux 14 États en question, ainsi qu'une déclaration générale sur le sujet. Grâce à l'initiative d'Anne Nègre et du GEFDU, ces résultats sans précédent ont marqué un tournant en ce qui concerne les procédures et les résultats des réclamations collectives et leur suivi, et ont réaffirmé les principes qui doivent guider l'égalité entre les femmes et les hommes.
Le projet « 75 femmes dans 75 ans d'histoire du Conseil de l'Europe » est organisé par la Délégation de l’Union européenne auprès du Conseil de l’Europe avec le Conseil de l'Europe et les Représentations permanentes du Royaume des Pays-Bas et du Royaume-Uni auprès du Conseil de l'Europe.
