Retour Conseil intercultural de Montréal

But: Institué en vertu d’une loi de l’Assemblée nationale du Québec, le Conseil Interculturel de Montréal (CiM) est un organisme de consultation et d’échanges en matière de relations interculturelles.

Structure :

  • Le CiM conseille et donne son avis au conseil municipal de la Ville et au comité exécutif sur toute question d’intérêt pour les communautés culturelles ou sur toute autre question relative aux relations interculturelles.
  • Il sollicite des opinions, reçoit et entend des requêtes et suggestions de toute personne ou tout groupe sur les questions relatives aux relations interculturelles.
  • Il effectue ou fait effectuer les études et les recherches qu’il juge utiles ou nécessaires à l’exercice de ses fonctions.

Processus:

Fondé en 2003, le CiM est constitué de quinze membres bénévoles, dont un président et deux vice-présidents représentant la diversité culturelle de Montréal et provenant de milieux professionnels différents.

Conscients de leur mandat, les membres du CiM se sont donc engagés à ce que:

  1. La Ville de Montréal ressemble à l’ensemble de ses citoyens et reflète leur diversité ethnoculturelle à tous les niveaux, dont celui de l’embauche. Le CiM s’attend à ce que le Ville adopte une politique d’embauche et de gestion du personnel qui assure une équité en emploi dans la fonction publique municipale.
  2. La Ville de Montréal adapte ses différents services à la diversité ethnoculturelle afin de les rendre plus accessibles et plus efficaces auprès des citoyens issus des communautés ethnoculturelles.
  3. La Ville de Montréal s’enrichisse de fonctionnaires possédant des compétences culturelles et qu’elle s’investisse dans la sensibilisation interculturelle de son personnel.
  4. La Ville de Montréal joue un rôle de chef de file dans le domaine de la lutte contre toutes les formes de racisme et d’exclusion.
  5. La Ville de Montréal s’attache à promouvoir et à défendre l’inclusion sociale comme un principe qui favorise pour chaque citoyen la disponibilité des moyens d’agir et de participer de façon démocratique à la vie publique.

Les principaux enjeux identifiés par le CIM sont les suivants :

  • L’employabilité comme clé d’une intégration réussie et partant de la pleine réalisation du Programme d’accès à l’égalité en emploi au sein de l’administration municipale à tous les échelons.
  • La lutte contre la discrimination sous toutes ses formes (exclusion, racisme, profilage racial, etc).
  • La participation civique des membres des communautés ethnoculturelles, incluant notamment la sensibilisation aux enjeux électoraux.
  • La cohésion des interventions et des pratiques dans la gestion de la diversité ethnoculturelle par les services municipaux.

Impact: ..

Documents de référence:

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