À Leeds, 24 % de la population en âge de travailler n’est pas titulaire d’un certificat d’études secondaires de niveau 2. La ville a donc mis en place un programme de formation des adultes destiné à ses habitant-e-s peu qualifiés et peu diplômés, à celles et ceux qui vivent dans la pauvreté ou qui sont sans emploi, qui rencontrent divers obstacles ou qui sont défavorisés. Plus d’un millier de personnes ont pu obtenir un emploi auprès d’employeurs traditionnels grâce à ce programme.
L’initiative « Construire un avenir meilleur » (Build a Better Tomorrow), qui fait partie du nouveau programme BUILD, a été lancée dans le but d’encourager des entrepreneurs et entrepreneuses issus de divers milieux dans la région de Leeds à transformer leurs idées novatrices et socialement bénéfiques en entreprises à fort potentiel qui attireront l’intérêt des investisseurs et investisseuses. Les candidat-e-s au programme BUILD qui seront retenus pourront suivre un programme complet de 12 semaines, traitant d’un large éventail de sujets, et établiront de précieux contacts avec des experts de renommée mondiale et plus d’une trentaine d’entrepreneurs et d’entrepreneuses parmi les plus accomplis de la région de Leeds. Le programme fournit aux participant-e-s les outils, la méthode et les contacts dont ils auront besoin pour accéder au marché, trouver leurs premiers clients, générer des recettes, attirer des investissements et développer leur entreprise. Le programme BUILD a pour vocation de faire participer et de soutenir un groupe divers de personnes ayant créé leur entreprise ou souhaitant le faire ainsi que de mettre en avant les talents sous-représentés. À ce titre, les créateurs et créatrices d’entreprise de tous les milieux sont encouragés à présenter leur candidature.
Avec le soutien de la municipalité de Leeds, les institutions d’ancrage de Leeds s’engagent à travailler ensemble pour que la population locale bénéficie autant que possible de leurs dépenses, de leurs services et de leurs actions de recrutement. Les interventions concrètes qu’elles mènent ont pour but la réalisation des ambitions de la ville en matière de croissance inclusive et la santé et le bien-être de ses citoyen-ne-s. Créé en 2019, ce réseau réunit des institutions qui emploient plus de 58 000 salarié-e-s (un septième de la main d’œuvre de la ville), ce qui lui donne la possibilité de révéler le potentiel de la ville pour se transformer et obtenir des résultats afin de remédier aux inégalités qui y règnent. Le réseau Leeds Anchors Network collabore sur un projet pour améliorer de façon significative la diversité de la main d’œuvre dans la ville. Leeds sera la première ville du Royaume-Uni dans laquelle les employeurs travaillent ensemble pour publier des données indiquant la composition de leurs effectifs. L’objectif est de créer un « tableau de bord de la diversité du personnel » – un nouvel outil grâce auquel les organisations publieront les données à ce sujet selon un modèle commun, en partenariat avec l’Open Data Institute Leeds. Ce tableau de bord aidera les organisations à prendre des mesures conjointes pour améliorer la diversité de la composition de leurs effectifs et à montrer au public les progrès qu’ils réalisent à cet égard. Il permettra également aux employeurs de publier volontairement les statistiques concernant l’écart de rémunération en fonction de l’origine ethnique en plus des statistiques obligatoires sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Le tableau de bord permettra de mieux comprendre les différences de représentation au sein du personnel et de définir les domaines dans lesquels les politiques de recrutement peuvent être améliorées. Ces travaux garantiront que les employé-e-s des plus grandes organisations de la ville financées par des fonds publics représentent les communautés qu’ils sont censés servir et collaborent plus étroitement avec les quartiers défavorisés de la ville pour aider la population locale à trouver du travail.
