Camden prend des mesures pour encourager les entreprises créées par des personnes issues de minorités ethniques à aller au-delà de l’économie ethnique et à intégrer l’économie générale et d’autres secteurs à forte valeur ajoutée. Le service municipal Good Work Camden s’est associé à la Rebel Business School, une solution de substitution aux mesures traditionnelles de soutien à la création d’entreprises, qui vise à intervenir dans des communautés spécifiques pour apprendre aux gens à créer une entreprise sans emprunter de fonds et sans définir de plan de développement formel. Le conseil de Camden travaille également en étroite collaboration avec Impact Hub Kings Cross, une entreprise créée pour favoriser l’inclusion sociale, principalement au moyen de programmes financés par des subventions. Ces programmes sont conçus pour donner des idées aux membres des communautés défavorisées, les encourager et leur fournir des moyens afin qu’ils se lancent dans leur propre aventure entrepreneuriale, et pour contribuer à l’économie sociale. Impact Hub propose ainsi un espace de coworking, des événements inspirants, des programmes, un espace permettant d’organiser des réunions et des événements, une plateforme en ligne et des services de soutien aux entreprises.
En outre, Camden encourage la création de « quartiers d’affaires/d’incubateurs d’entreprises » afin de mobiliser un pourcentage satisfaisant d’entrepreneurs et d’entrepreneuses issus de l’immigration ou appartenant à des minorités et propose des activités qui les incitent à nouer un dialogue avec d’autres entrepreneurs et entrepreneuses appartenant à la population majoritaire et à mettre au point de nouveaux produits et services en collaboration avec eux. Le programme LIFT, mis en œuvre en partenariat avec trois autres conseils municipaux, contribue à lutter contre la sous-représentation de certains groupes dans les secteurs de la création, des technologies et des sciences, notamment par l’intermédiaire d’une pépinière d’entreprises qui apporte un soutien aux entreprises du secteur des technologies et du numérique en phase de démarrage qui sont dirigées par des membres des communautés sous-représentées et affectées par les répercussions de la pandémie de covid-19. Il existe également un certain nombre d’accélérateurs et d’incubateurs d’entreprises mis en place au niveau local, qui offrent aux créateurs et créatrices d’entreprise la possibilité de développer leur activité et d’augmenter leurs chances d’attirer des investisseurs de premier plan : Camden Collective ; Digital Catapult ; British Library IP Centre et London Bioscience Innovation Centre.
Dans les décisions relatives à la passation de marchés pour des biens et des services, le conseil de Camden favorise les entreprises dotées d’une stratégie pour l’intégration ou la diversité interculturelle. Son service de passation de marchés a intégré un certain nombre de questions liées à l’inclusion et à la diversité ainsi que d’exigences en matière de valeur sociale dans les appels d’offres qu’il a émis, et veille en permanence à améliorer, à contrôler et à modifier ces derniers en conséquence. Camden met également à jour son cadre de valeurs sociales, qui traite de thèmes essentiels tels que l’accès à l’emploi pour les habitant-e-s de l’arrondissement, les possibilités de formation pour la population locale, en particulier parmi les groupes défavorisés, la diversité dans la chaîne d’approvisionnement et le recours aux PME locales. Des questions plus précises sur l’égalité et la diversité y ont été ajoutées et il est demandé aux structures intervenant dans la chaîne d’approvisionnement de soutenir les valeurs inclusives de Camden. Le conseil de Camden examine également les dépenses contractuelles effectuées en dehors de l’arrondissement afin de déterminer comment influencer les dépenses plus larges en son sein.
En ce qui concerne le secteur privé, Camden prend des mesures pour encourager la diversité de la main-d’œuvre ainsi que les compétences et le brassage interculturels. On peut citer les initiatives suivantes :
- La Charte des entreprises de Camden (Business Charter), qui encourage les entreprises à adopter les normes les plus strictes en matière d’emploi et à soutenir une croissance économique inclusive.
- Le programme d’ambassadeurs et ambassadrices de Camden pour les sciences, les technologies, l’ingénierie, les arts et les mathématiques (STEAM), qui facilite la coconception de projets de programmes scolaires avec un groupe diversifié d’enseignant-e-s et d’ambassadeurs et ambassadrices STEAM, tels que des vidéos sur les perspectives de carrière ou des masterclasses. Les jeunes de Camden apprennent directement des ambassadeurs et ambassadrices STEAM présents en classe. Le programme STEAM Futures a permis de réaliser des entretiens vidéo entre des jeunes de l’arrondissement et des ambassadeurs et ambassadrices STEAM noirs, qui exercent divers emplois dans une large gamme de secteurs passionnants.
- La promotion de perspectives d’attribution de marchés à des petites et moyennes entreprises (PME), qui représentent souvent mieux les communautés qui habitent Camden. Les propriétaires d’entreprises noirs, d’origine asiatique et appartenant à des minorités ethniques ont été désignés comme des personnes indispensables à impliquer dans ce processus. Le premier événement d’une série de rencontres intitulées « Meet the Buyer » (Rencontrez l’acheteur ou l’acheteuse) a été organisé récemment pour permettre aux PME de rencontrer les principales entreprises acheteuses, ainsi que de participer à des ateliers et à des entretiens en tête à tête pour aider les entreprises à se préparer à répondre à un appel d’offres.
