Retour Intégrer les migrants dans le marché du travail : lancement de la campagne Journée Portes Fermées

Intégrer les migrants dans le marché du travail : lancement de la campagne Journée Portes Fermées

Montréal est riche de sa diversité culturelle et a su bâtir son unicité grâce aux nombreuses personnes immigrantes qui ont choisi d’en faire leur demeure. Aujourd’hui encore, 60% des personnes immigrantes qui arrivent au Québec choisissent de s’établir à Montréal.

Malheureusement, si le taux de chômage pour les personnes nées au Québec est de 5,1%, il est pratiquement le triple pour les personnes issues de l’immigration récente. Les personnes immigrantes jouent pourtant un rôle important dans la vitalité économique et sociale de notre ville.

C'est pour assurer leur pleine participation à l’économie montréalaise que Montréal a créé un mouvement de mobilisation et lancé le 15 janvier 2020 la campagne Journée Portes fermées, qui est née de la stratégie Montréal inclusive au travail lancée en juin 2019.

Cette campagne d’envergure, pour laquelle la mairesse de Montréal Valérie Plante est co-porte-parole avec Shahir Guindi, le coprésident national du cabinet d'avocats Osler, Hoskin & Harcourt, vise à souligner le rôle que tous les citoyens montréalais ont à jouer dans l’intégration professionnelle des personnes immigrantes.

Pour en savoir plus sur cette campagne et pour nourrir votre réflexion sur la place qu’occupent les personnes immigrantes dans notre économie, consultez le site portesfermees.ca

Cette campagne s’inscrit dans la Stratégie Montréal inclusive au travail lancée en juin dernier. LA stratégie s’articule autour de 3 volets :

1) « Éveiller », i.e. sensibiliser le grand public aux réalités de l’intégration professionnelle des nouveaux arrivants afin de créer une prise de conscience collective sur le fait que l’intégration est l’affaire de tous.

2) « Engager », i.e. susciter l’engagement des leaders de la communauté d’affaires et grands employeurs publics afin qu’ils partagent un sentiment d’urgence d’agir puis qu’ils passent à l’action.

3) « Outiller », i.e. appuyer les gestionnaires qui souhaitent agir pour que leur action ait un impact tangible et mesurable sur l’intégration professionnelle des nouveaux arrivants.

17 janvier 2020
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