À Oslo, le secteur associatif est très développé et actif. Soucieux de la diversité, il joue un rôle vital dans de nombreux domaines, qu’il s’agisse de lutter contre le racisme et la discrimination ou de fournir des services publics courants. L’une des associations les plus intéressantes d’un point de vue interculturel est OMOD (Organisasjon mot offentlig diskriminering), qui lutte contre la discrimination institutionnelle. Elle offre des informations, des conseils et une aide aux associations en matière de relations entre les races, notamment en faisant office de médiateur dans les cas de discrimination institutionnelle et de violations alléguées des droits civils et fondamentaux en Norvège.
Par ailleurs, elle surveille étroitement les règles et politiques de niveau gouvernemental et local, ainsi que leur mise en application en faveur des minorités et des immigrés. Malgré leur importance, ces fonctions restent en elles-mêmes relativement banales. En revanche, la manière dont OMOD conçoit et assume son rôle mérite des louanges. Elle lance un défi à la société norvégienne en affirmant que l’intégration n’est pas seulement un problème qui concerne les immigrés mais tous les citoyens.
