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Objectif général

Le projet a pour but de lutter contre les discriminations et la violence fondées sur le genre et les différences culturelles. Les partenaires du projet sont le Cabinet du Maire de Turin, la Scuola Formazione Educazione Permanente – SFEP (Agence pour la formation de la ville de Turin) et l’Area Giovani e Pari Opportunità - Département de la jeunesse et de l’égalité des chances.

Objectifs spécifiques :

OS1 : sensibiliser davantage les jeunes âgés de 11 à 30 ans aux formes de violence et de discrimination dans les territoires européens et extra-européens et encourager leur participation active à la diffusion d’une culture inclusive non discriminatoire, par le recours à l’apprentissage mutuel et l’éducation par les pairs.

OS2 : sensibiliser davantage le public européen et extra-européen à la responsabilité individuelle dans le cadre d’une campagne contre la discrimination et la violence.

Le public visé est le suivant :

• Jeunes éducateurs et éducatrices entre 19 et 30 ans

• Élèves du lycée entre 15 et 18 ans

• Élèves du collège entre 11 et 14 ans

Les partenaires de Reconnaître et Changer veulent améliorer la prise de conscience et la compréhension de la discrimination fondée sur le genre et l’origine ethnique (culturelle), en commençant par partager l’idée que la lutte contre les discriminations est une responsabilité universelle. Des villes, municipalités et provinces, consortiums municipaux, OSC ainsi que des groupes représentatifs de multiples parties prenantes ont formé un partenariat afin de contribuer au développement durable et inclusif ainsi qu’à la promotion des droits humains, de la responsabilité sociale et de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Les groupes cibles et les bénéficiaires (principalement des jeunes, c’est-à-dire les adultes de demain) recevront des ressources et un soutien pour améliorer leur compréhension critique du monde globalisé et interconnecté d’aujourd’hui.

L’égalité entre les femmes et les hommes et les migrations doivent être des thèmes transversaux présents dans les activités pendant les trois années (relations, discrimination et violence) en se fondant sur le Rapport de 2015 sur la cohérence des politiques en faveur du développement qui indique que « la violence et l’insécurité ont compromis le développement durable et la réalisation des ODD ».

L’initiative Reconnaître et Changer respecte les lignes directrices de la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Istanbul 2011) et traite la question de la discrimination et de la violence liée au genre et à l’égard des « personnes extérieures » (selon des critères de race, d’origine, de culture, de religion, de nationalité et de langue). Le projet fait notamment référence à la migration et encourage les changements de comportement social et culturel des femmes et des hommes afin d’éliminer les préjugés, coutumes et traditions et toute autre pratique fondés sur des principes d’infériorité ou sur des schémas stéréotypés de rôles sociaux.

Sa mission consiste à encourager tous les membres de la société à contribuer activement à la prévention de toute forme de violence, par la mise en œuvre d’actions consacrées à des thèmes comme l’égalité de genre, les rôles de genre non stéréotypés, le respect mutuel, le règlement non violent des conflits dans les relations internationales et la violence à l’égard des femmes.

Les institutions suivantes participent également au projet :

· Prefeitura Municipal de Fortaleza (Brésil)

· Caritas Ruse (Bulgarie)

· Delphi Association for Strategic Management (Bulgarie)

· Câmara Municipal da Praia (Cap Vert)

· Ville de Dunkerque (France)

· Vardakeios School for Indigent Children – Ermoupoli (Grèce)

· Città di Collegno (Italie)

· ISCOS Piemonte Ong (Italie)

· Comunidade Intermunicipal do Alto Alentejo – CIMAA (Portugal)

· Serviciul Public Asistenţă Socială Baia Mare (Roumanie)

· Direcţia Generală de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti (Roumanie)

· Asociaţia Caritas Bucureşti (Roumanie)

· Diputación Provincial de Huelva (Espagne)

· Diputación Provincial de Jaén (Espagne)

36 mois (01.10.2017 – 30.09.2020)
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