Camden collabore avec de nombreuses organisations locales, régionales et nationales qui promeuvent la diversité et la non-discrimination sur le marché du travail, notamment les suivantes :
- Stonewall, une organisation caritative qui travaille avec les institutions pour favoriser la mise en place de cultures inclusives et ouvertes pour les personnes LGBTQ+. L’arrondissement (borough) de Camden s’est soumis à l’évaluation de l’Indice d’égalité de genre pour se mesurer aux autres collectivités et s’appuyer sur ces résultats pour identifier les perspectives d’amélioration et les domaines dans lesquels des pratiques inclusives peuvent être mises en place.
- Timewise, un cabinet de conseil social visant à créer un lieu de travail plus équitable pour tous et toutes. Camden a recours aux services de Timewise.
- Camden Disability Action, une organisation avec laquelle le conseil municipal de Camden s’est associé pour mettre au point de nouvelles solutions aux désavantages subis par les personnes handicapées et celles qui souffrent de problèmes de santé à long terme sur le marché du travail.
Afin de garantir un niveau satisfaisant de diversité au sein de son personnel à tous les niveaux, l’arrondissement a mis en place un plan de recrutement qui vise spécifiquement à augmenter la représentation des personnes issues de l’immigration ou appartenant à des minorités aux échelons hiérarchiques supérieurs. Le plan d’action de Camden pour l’égalité raciale (Camden Race Equality Action Plan) a ainsi pour but d’éliminer les obstacles qui empêchent les membres des groupes sous-représentés d’accéder aux fonctions les plus élevées au sein du conseil (en particulier les personnes noires, d’origine asiatique ou d’une autre origine ethnique). Le groupe de travail sur le recrutement, composé de membres du personnel de diverses origines ethniques ainsi que de personnes ayant une expérience personnelle du handicap, donne la priorité à la diversité et est consulté dans les processus de présélection, de modification des descriptifs de poste, de publication d’annonces et d’élaboration de la politique de recrutement.
En 2020, le conseil municipal de Camden a mis en place un système de recrutement à l’aveugle pour les employé-e-s de niveau supérieur et travaille actuellement directement avec les responsables du recrutement pour mettre à l’épreuve différents modes d’évaluation et, dans le même temps, leur fournir davantage de conseils pour mener à bien une présélection équitable.
Le conseil de Camden a pris des mesures pour veiller à ce que les habitant-e-s issus de l’immigration ou appartenant à des minorités soient équitablement représentés dans l’organisation des services publics et au sein des conseils d’établissements scolaires. Le Cadre pour l’égalité destiné aux collectivités locales (Equality Framework for Local Government) aide les conseils locaux à remplir leurs obligations en vertu de la loi de 2010 relative à l’égalité, et notamment à se conformer aux Devoirs du secteur public en matière d’égalité (Public Sector Equality Duties – PSED), en particulier au titre du thème « Une main-d’œuvre diverse et engagée » prévu par le cadre. En outre, le conseil municipal s’efforce d’accroître la représentation des habitant-e-s appartenant à des minorités dans le recrutement des membres des conseils d’administration des établissements scolaires. Il effectue un suivi annuel et continu de la composition des conseils d’administration, dont il rend compte aux établissements concernés, et mène des enquêtes sur l’expérience vécue par les membres appartenant à des minorités ethniques. Le rapport à ce sujet devrait être publié à l’automne 2021. Il servira de fondement à d’autres mesures, notamment à des campagnes de sensibilisation de la population locale et à des actions de formation à la diversité et à l’inclusion destinées aux président-e-s des conseils d’administration.
