Le conseil municipal a adopté une politique intitulée "La politique de traitement équitable" qui souligne que la discrimination injuste est interdite et prescrit les "Agents de Contact pour le traitement équitable" qui sont formés pour fournir un soutien et des informations.
La surveillance est confiée à l'organisation privée "Intercultural Connections" qui surveille et étudie l'étendue et la nature de la discrimination dans la ville et travaille en étroite collaboration avec les autorités municipales. Leurs tâches comprennent le suivi de la discrimination dans les médias ainsi que des sessions d'information de proximité à l'intention du public, du personnel, des centres communautaires et des centres sportifs et de loisirs.
De plus, la ville de Salisbury mène des campagnes anti-discrimination ponctuelles comme par exemple la campagne de 2015 "Racisme. Ça s'arrête avec moi" (p.27). Dans le cadre de cette campagne, des orateurs invités par la Commission pour l'égalité des chances ont présentés des moyens de sensibilisation au personnel du Conseil. D'autres promotions destinées au personnel, notamment des événements communautaires et des publications dans le magazine "Salisbury Aware", ont contribués à sensibiliser davantage à la campagne et à la discrimination.
Une autre bonne pratique de la ville de Salisbury qui vise à lutter contre la discrimination est la signature de la "Déclaration sur les zones d'accueil des réfugiés". Ce document est un engagement à accueillir les réfugiés dans la collectivité, à faire respecter les droits de l'homme des réfugiés, à faire preuve de compassion pour les réfugiés et à renforcer la diversité dans la collectivité. Les "Zones d'Accueil des Réfugiés" sont une initiative de l'organisme national « Refugee Council of Australia ».
