À Kirklees (Royaume-Uni), le Conseil municipal a créé un groupe consacré au projet « DIVERSITY = INNOVATION » avec des employeurs locaux, notamment des PME et de grandes entreprises telles que Cummins Turbo Technologies et Syngenta (produits agrochimiques) afin d’observer la diversité des recrutements et des promotions à l’échelon local et d’œuvrer en faveur d’une plus grande diversité sur le lieu de travail. Ces employeurs cherchent à devenir de véritables ambassadeurs de la diversité : par exemple, Cummins a établi récemment un partenariat avec Conscious Youth en vue de présenter un événement international sur les personnalités influentes de la communauté noire à l’occasion du Mois de l’histoire des Noir-e-s.
De plus, le Conseil municipal a lui-même adopté une démarche de recrutement anonyme, qui a abouti à une plus grande diversité des personnes reçues en entretien par rapport aux méthodes plus classiques de tri de CV pouvant induire des biais tant explicites qu’implicites. Les évaluations des candidat-e-s se fondent par conséquent sur leurs qualifications et leurs références plutôt que sur leurs noms ou d’autres informations personnelles.
