À Bradford (Royaume-Uni), le cabinet d’expertise comptable et de conseil Grant Thornton a élaboré une boîte à outils inclusive destinée aux employeurs, en partenariat avec la collectivité locale. Cette boîte à outils vise à aider les employeurs locaux à devenir plus inclusifs en les dotant d’une méthode d’auto-évaluation suivant des consignes claires pour la collecte de données sur les niveaux actuels de diversité et les pratiques établies dans leur entreprise, la fixation d’objectifs et la mise en œuvre d’un plan pour les atteindre. Elle fournit également des conseils pour évaluer les progrès et actualiser les objectifs en fonction des nouvelles informations recueillies.
Cinq critères d’inclusion sont pris en compte : l’attraction des talents ; la valorisation des talents ; le développement stratégique, qui évalue la qualité de la stratégie même d’inclusion ; la culture organisationnelle ; et l’impact externe, qui concerne l’effet sur la clientèle, les prestataires et la collectivité dans son ensemble. De cette manière, le Conseil municipal montre la voie à suivre aux entreprises locales, en partenariat avec un grand défenseur des pratiques inclusives en entreprise.
