Bradford a élaboré sa stratégie interculturelle (Ensemble pour des communautés plus fortes 2018-2023) et le plan d'action correspondant après une vaste consultation des citoyens. La consultation a été à la fois quantitative et qualitative et a fait appel aux méthodes suivantes :
1. Tableaux de bord pour la rétroaction et l'établissement des priorités
2. Groupes de discussion
3. Des commissions de composition ouverte/ouverte pour explorer des vues plus larges sur l'intégration
4. Sondages en ligne (menés dans la communauté)
5. Vox Pops
6. Entrevues individuelles enregistrées
L'équipe de la stratégie Renforcer les collectivités ensemble gérera un fonds d'innovation qui sollicitera des propositions de projets novateurs et coopératifs dans le domaine de l'intégration et de l'interculturalisme au sens large (c.-à-d. incluant toutes les formes d'intégration sociale - p. ex. intergénérationnelle, économique, sexuelle et les handicaps). Ces fonds seront alloués dans le cadre d'une budgétisation participative.
De plus, pour relever spécifiquement le défi de la représentation au niveau supérieur, Bradford a lancé l'initiative " Council's Future Leaders Experience ". Il s'agit d'un programme d'un an d'apprentissage, de développement, de compétences, d'observation, de mentorat et de réseautage pour 20 à 40 employés à tous les niveaux de l'organisation et au-delà. Une proportion importante des participants au programme Futurs leaders sont issus d'une minorité.
