Grâce à son Plan de Convivencia Ciudadana Intercultural 2019-2023 (Plan de coexistence interculturelle), Valladolid a développé une série d'actions visant à contribuer à la gestion efficace de la diversité dans différents secteurs (à but non lucratif, entreprises, police, etc.) en s’appuyant sur l'effet multiplicateur escompté pour la société en général.
Par exemple, une session de formation sur la gestion de la diversité a été organisée à l'intention de la police nationale et de la garde civile. Elle visait à garantir que, dans le cadre du travail des forces de sécurité publique, les droits de tous les citoyen-ne-s soient respectés et qu'il-elle-s soient traité-e-s de manière égale, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion, de leurs capacités, etc. La formation a été développée en coopération avec la Plateforme pour la gestion policière de la diversité, qui est composée d'organisations représentant la diversité dans le secteur de la police, ainsi que dans la ville (Procomar Valladolid Acoge, ACCEM, Fundación Secretariado Gitano, Fundación CEPAIM, Movimiento Contra la Intolerancia, Plena Inclusión, etc.) La plate-forme a été créée pour sensibiliser à la diversité au sein des forces de sécurité afin de promouvoir les changements dans les institutions policières, notamment en ce qui concerne leurs politiques, leurs offres de formation, leurs pratiques de collecte de données ou leurs protocoles.
