En 2021, les municipalités italiennes de Novellara, Reggio Emilia, et l'Union de municipalités "Rubicone e Mare", ont bénéficié d’une subvention du programme des Cités interculturelles (ICC) pour un projet interurbain visant à développer les "Approches de gestion de la diversité dans le secteur des partenariats publics-privés", et ainsi à promouvoir une plus grande inclusion des employé-e-s issu-e-s de différents milieux. Faisant suite à une mise en œuvre très réussie, le rapport du projet contient tous les éléments qui permettront de transférer à d'autres institutions publiques les vastes connaissances acquises et l'approche méthodologique pour une véritable gestion inclusive de la diversité sur le lieu de travail.
La gestion de la diversité est une pratique managériale qui vise à maximiser le potentiel de la diversité dans les entreprises et à promouvoir une plus grande inclusion des employé-e-s issu-e-s de milieux sociaux et culturels différents dans la structure d'une organisation.
Cependant, dans de nombreux contextes organisationnels, la pratique de la gestion de la diversité se traduit par de simples déclarations d'intention ou par des initiatives standard de communication et de sensibilisation, qui sont loin de parvenir à une inclusion et à une autonomisation effectives de l'identité et du contexte expérientiel des travailleur-euse-s. En outre, l'approche prédominante reste celle qui consiste à prêter attention aux vulnérabilités dans une perspective réparatrice ce qui, dans certains cas, peut même renforcer la position de vulnérabilité et empêcher la reconnaissance et la valorisation des compétences des travailleur-euse-s.
Les organisations publiques sont également concernées par cette question, mais de façon plus limitée et restrictive, car elles sont soumises à des régulations spécifiques, notamment en ce qui concerne les processus de recrutement et de développement de carrière. Toutefois en parralèle, en tant qu'organes politiques, elles peuvent promouvoir ce sujet dans le débat public et inciter les entreprises avec lesquelles elles ont des contrats à adopter des stratégies efficaces de gestion de la diversité.
Le projet "Approches de gestion de la diversité dans le secteur des partenariats publics-privés" a recueilli des expériences et des bonnes pratiques au niveau européen et a analysé l'approche de S.A.Ba.R., une entreprise ayant une grande expérience de la gestion de la diversité et fournissant des services à la municipalité de Novellara.
Le projet a montré que l'engagement de travailleur-euse-s diversifié-e-s dans la mise en œuvre de la stratégie de gestion de la diversité d’une entreprise, renforce leur potentiel en tant qu'agent-e-s de changement dans leurs propres communautés. Les entreprises qui seront en mesure de valoriser la diversité des travailleur-euse-s favoriseront également, à terme, l'inclusion et le sentiment d'appartenance qui - en retour - amélioreront les performances de l'entreprise.
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