Cités interculturelles : exemples de bonnes pratiques
La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.
La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.
Cette section offre des exemples d'approches interculturelles tendant à faciliter l'élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.
L'application de bienvenue
- Une application pour aider les réfugiés à organiser leur quotidien en Allemagne - Permet de surmonter la barrière linguistique - Fournit des informations sur le droit d’asile Un nombre...
La semaine sherbrookoise des rencontres interculturelles (SSRI), un événement annuel de dialogue et de rapprochement interculturels
But: La Semaine sherbrookoise des rencontres interculturelles représente une fenêtre d’opportunité unique pour encourager le dialogue et le rapprochement interculturel entre Sherbrookoises et...
« Sherbrooke aux mille visages » : un projet valorisant la réalité plurielle et la diversité de la ville
But : Afin de rendre visible, valoriser et reconnaître sa réalité plurielle, Sherbrooke a collaboré avec le collectif Humains de Sherbrooke pour mettre en place le projet inspirant « Sherbrooke aux...
Des unités pour les sans-abris - un modèle d’action inspirant de Patras, en Grèce
Le « Centre d’accueil de jour » et l' « Unité d'hébergement » de la municipalité de Patras sont devenus un point de référence crucial pour leurs bénéficiaires qui incluent notamment des personnes...
Tradition annuelle des forums ICC – Melitopol
Melitopol est une ville membre du réseau ICC ukrainien qui a réussi à ancrer l’accueil de forums interculturels internationaux annuels dans les bonnes traditions. Malgré les restrictions imposées...
Le livre préféré des Ukrainien-ne-s – Odessa
En raison des restrictions imposées par la pandémie, les villes ukrainiennes membres du programme ICC ont dû, pour la deuxième année consécutive, célébrer la Journée de l’Europe en ligne....
Le Conseil des Églises à Lutsk
À l’initiative du maire de la ville de Lutsk, M. Ihor Polishchuk, le Conseil des Églises de Lutsk a été établi en janvier 2021. Il vise à instaurer un dialogue interconfessionnel, à garantir les...
Camp de culture - Vinnytsia
Un camp de culture internationale s’est déroulé pendant cinq jours, du 27 au 31 juillet 2021, à Vinnytsia dans le parc de l’Amitié entre les peuples. Plus d’une centaine d’écoliers et d’écolières,...
Un tourisme durable et inclusif pour favoriser la participation et le sentiment d'appartenance
Le tourisme durable et inclusif pourrait être un moyen puissant de préserver le bien-être des citoyen-ne-s lors des parcours touristiques, de promouvoir des zones et des quartiers peu connus,...
Favoriser le recrutement inclusif : rapport de projet et Guide pour les employeur-euse-s
L'emploi est un facteur crucial pour l'inclusion : il permet l'indépendance économique, et constitue souvent un point de départ pour les personnes nouvellement arrivées et les personnes migrantes...
La ville de Patras et l'Université unissent leurs forces au profit des élèves roms
Un accord de coopération stimulant a été signé entre l'organisation sociale de la municipalité de Patras (KODIP) et l'université de la ville (UoP) en faveur des enfants roms. L'objectif principal...
Des fans pour la diversité : l'inclusion à travers une communauté de supporters de football
Un groupe de supporters de Bradford City Football, les Bangla Bantams, montre la voie au Royaume-Uni en augmentant la diversité et l'inclusion de tous les fans de football, en renforçant les liens...
Le soutien de Barcelone à l'accès au marché du travail par la régularisation
BCN Activa dispose du programme Pròxim, qui est destiné aux personnes en situation administrative irrégulière qui peuvent être régularisées, et vise leur insertion sociale et professionnelle. Ce...
Les « 7 C » d’Iroko, Kirklees (Royaume-Uni) – travail ciblant une communauté
Initiatives ciblées en matière de données sur l'égalité But : le projet Iroko a été développé, sur une période de huit mois, pour répondre à un contexte marqué par plusieurs éléments : fortes...
Dialogue inter-religieux à Valladolid
Conformément aux buts et principes consacrés par la Déclaration universelle des droits de l'homme, et en particulier le droit à la liberté de pensée, de conscience et de religion inscrit dans son...
Campagnes de lutte contre la discrimination à Barcelone
Barcelone mène régulièrement des campagnes de lutte contre les discriminations et sensibilise à la discrimination de plusieurs manières : Par le biais de la Stratégie Anti-Rumeur de BCN : une...
Politiques d'intégration des Roms à Reggio Emilia, Italie
La ville de Reggio Emilia compte environ 900 membres de la communauté rom (sur une population de 170 000 habitants). Vos politiques et/ou votre stratégie interculturel/d’inclusion prennent-elles en...
Projet Mosquées ouvertes - Accroître les échanges dans le quartier
Le projet Mosquées ouvertes a été inspiré par une mosquée de Turin (Italie) qui a commencé à inviter des Italien-ne-s non musulman-e-s à partager un repas pendant le ramadan. Le cabinet de...
Informations multilingues sur la santé
Le ministère portugais de la Santé et la ville de Lisbonne (Portugal) se sont associés à des ONG et à des hôpitaux pour créer des manuels sur la santé en plusieurs langues. Les brochures ont été...
Diversity policy in Geneva - New roadmap for the 2020-2025 legislature
Purpose: Since 2014, the City of Geneva has been developing a public policy on cultural diversity and fight against racism. Placed among its priorities by the Administrative Council (executive of...
New generations on the wave (Nouvelles générations sur la vague)
But : Ce projet visait à donner l'occasion aux administrations et aux communautés locales de travailler ensemble pour développer des stratégies de promotion de la participation active civique et...
Place based cultural development within Kirklees – focus on textiles and music
Purpose: The City of Kirklees launched place based cultural development running from 2018 until 2023, dealing with public spaces and community engagement through arts and culture. It aims to...
Intercultural Council of Limassol
Purpose: The purpose of the Limassol Intercultural Council is to foster inclusive integration and promote intercultural understanding within the city of Limassol. By bringing together...
Fournir des services d'aide à TOUS les groupes vulnérables sur un pied d'égalité
L'égalité et le respect des droits humains et des besoins fondamentaux sont les principes de base de la prestation de services de soutien à tous les groupes vulnérables de la population de Patras....
Un poste de pilotage antiracisme
Concept Il est essentiel de mettre en place des activités ciblées en interne pour combattre la discrimination systémique, ce qui permet de se concentrer sur les priorités, les processus et les...
Groupe de travail sur la Covid-19
Concept Le conseil de Camden a déjà démontré sa capacité à combattre la discrimination systémique et les inégalités structurelles. Ce n'est pas un sujet de préoccupation nouveau pour lui, mais la...
L'employeuse ouverte à la diversité
Concept La municipalité de Bradford compte plus de 8000 employé-e-s et entend être une employeuse ouverte à la diversité. Elle collabore avec Grant Thornton, entreprise du secteur privé, afin...
Le Plan pour Auckland à l’horizon 2050
« Faire d’Auckland une ville inclusive, où chacun a sa place. » Le Plan pour Auckland à l’horizon 2050 prévoit une stratégie sur 30 ans pour permettre à la ville de relever les trois grands défis...
Amadora lance un guide sur l'accueil des personnes migrantes
Le rapport annuel de l'OCDE sur les migrations internationales de 2017 indique que 5 millions de personnes ont migré de façon permanente vers les pays de l'OCDE en 2016, soit un chiffre bien...
Evaluation de la politique de la ville de Genève en matière de diversité pour la période 2016-2020
Objectif: Genève présente une combinaison fascinante de défis et d’opportunités en termes de diversité et d’interculturalité. Si nous prenons en compte la démographie particulière de la ville...