Module 3 - Données sur l’égalité: mettre en place une stratégie
Ce module examine l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de données sur l’égalité.
Il présente d’abord le but et l’étendue de telles stratégies, ainsi que l’approche interinstitutionnelle qu’elles requièrent.
Il passe ensuite en revue les étapes clés de cette approche: la réunion des parties prenantes ; l'audit des source de données sur l'égalité ; la présentation des données recueillies ; et le déploiement de ces données sur l'égalité.
Pour finir, le module revient sur les défis à relever pour garantir l’efficacité des stratégies en matière de données sur l’égalité.
Pour compléter le module, commencez par regarder la vidéo explicative. Ensuite, familiarisez-vous avec les exemples de bonnes pratiques de l'encadré n°2. Dans le prolongement des exemples de bonnes pratiques, réfléchissez à la manière d'aborder la situation évoquée dans l'exercice de réflexion de l'encadré n° 3. Ce faisant, gardez à l'esprit les enseignements tirés de la vidéo et les exemples de bonnes pratiques. Une fois l'exercice terminé, passez à l'encadré n° 4 et testez vos connaissances à l'aide des questions du quiz. Pour chacune des questions, il y a une réponse correcte et vous recevrez un retour d'information après chaque question. Enfin, si vous êtes impliqué dans le développement d'une stratégie en matière de données sur l'égalité pour soutenir l'action contre la discrimination systémique, utilisez notre check-list dans l'encadré n° 5 pour évaluer si vous avez pris en compte tous les éléments nécessaires à son succès. Si vous souhaitez consulter des ressources complémentaires, vous trouverez des documents de référence à droite de la page.
Quelle est la vocation première d’une stratégie en matière de données sur l’égalité ?
- (1)Influencer et orienter le cycle d’élaboration des politiques.
- Obtenir une image plus juste de la situation de celles et ceux qui subissent des inégalités.
- Améliorer les systèmes de données organisationnelles à des fins de suivi et de reporting.
La meilleure réponse est la A. Le premier but d’une stratégie en matière de données sur l’égalité est de mieux orienter le cycle des politiques en vue d’en ôter toute trace de discrimination systémique. Mieux connaître la situation des différents groupes est important, mais ces connaissances doivent être mises en pratique. L’amélioration des systèmes de données a aussi son importance, mais il est nécessaire de dépasser le simple suivi des performances pour chercher à les améliorer, en vue de supprimer la discrimination systémique.
Quels sont les éléments d’une approche institutionnelle de la stratégie en matière de données sur l’égalité ?
- L’engagement éclairé et actif des hauts cadres de l’institution en faveur du développement de la stratégie.
- Un pilotage par les personnes en situation de responsabilité, l’investissement de moyens et l’adhésion de toute l’organisation.
- (1)L’association d’un large éventail d’organisations à la stratégie, une structure pluripartite et des initiatives communes.
La meilleure réponse est la C. Bien que l’engagement des cadres soit important, une telle stratégie concerne inévitablement plusieurs secteurs ou plusieurs organisations. Un pilotage, des moyens et l’engagement organisationnel sont nécessaires, mais toute stratégie en matière de données sur l’égalité doit aussi passer par des initiatives communes et par l’engagement effectif de plusieurs parties prenantes.
Quelles sont les étapes essentielles d’une stratégie en matière de données sur l’égalité ?
- Élaborer, publier et déployer les mesures requises pour collecter et analyser les données sur l’égalité.
- (1)Réunir les parties prenantes, réaliser un audit des sources de données, rendre les sources actuelles accessibles et s’assurer qu’elles sont utilisées.
- Identifier les acteurs dont la mission comprend la collecte de données démographiques et exiger d’eux qu’ils ventilent ces données par groupes touchés par les inégalités.
La meilleure réponse est la B. Bien sûr, la stratégie va être élaborée, publiée et appliquée, mais cela passe par différentes phases, qui appellent chacune une réflexion. Et bien sûr, les entités qui collectent des données doivent améliorer leur capacité à les ventiler, mais de nombreuses organisations de différents secteurs doivent aussi contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie.
Exercice
Votre organisation, à son niveau de gouvernance, s’apprête à mettre en œuvre une stratégie en matière de données sur l’égalité.
- Quelles organisations devraient être membres du groupe de travail sur cette stratégie ?
- Qui en assurerait le pilotage?
- Quelles mesures prendriez-vous pour assurer la collégialité au sein de ce groupe ?
À l’appui de vos actions sur la discrimination systémique, vous souhaitez élaborer une stratégie en matière de données sur l’égalité. Avez-vous planifié toutes les étapes nécessaires ?
Vous pouvez répondre « oui » si :
- Un large éventail de parties prenantes concernées sont réunies et sont en mesure de coopérer et de coordonner leurs actions pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie.
- L’ensemble des sources existantes de données sur l’égalité ont fait ou vont faire l’objet d’un audit, couvrant leur exhaustivité, leur représentativité et leur comparabilité, en vue de la formulation de recommandations pour traiter les problèmes et les lacunes.
- Les sources existantes de données sur l’égalité sont ou vont être disponibles et accessibles, via une base de données sur l’égalité, et les responsabilités en matière de conception, élaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques sont connues.
- Les données sur l’égalité disponibles sont ou vont être utilisées par les organisations qui travaillent à concevoir, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques.
0/4 points
- Equality Data Audit, 2020, Office central de la statistique, Irlande.
- Rapport final : Improving equality data collection in Belgium, Unia et Service public fédéral de la justice, 2021.
- Base de données sur l’égalité en Belgique : https://www.equalitydata.unia.be/fr.
