Le rapport intitulé « Panorama de la diversité au sein du personnel de l’administration du Canton de Neuchâtel » a été préparé par l’Université de Neuchâtel et publié en février 2022. Il dresse un état de lieux du profil des titulaires de l’administration au sein de l’État et s’inscrit dans le cadre d’une Feuille de route pour une administration ouverte et égalitaire, que le Conseil d’État du Canton de Neuchâtel a mise en œuvre au Printemps 2018 et par laquelle il s’engage pour une administration exemplaire, égalitaire et ouverte à la diversité.

Afin de faciliter l’identification de la diversité parmi les employé-e-s, un questionnaire a été développé par l’Université de Neuchâtel, en partenariat avec l’État de Neuchâtel. En mai et juin 2021, celui-ci a été adressé à tout le personnel de l’administration cantonale neuchâteloise, de l’enseignement du secondaire II et du Conservatoire de musique neuchâtelois (5 314 personnes au total). Les questions portaient sur trois volets : le profil des collaboratrices et collaborateurs, leur bien-être au travail (en particulier la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale), ainsi que leur ressenti et leur vécu quant à la discrimination. Le questionnaire a rencontré un franc succès : 46% des personnes interrogées ont rendu des réponses complètes.

L’enquête a révélé une grande diversité parmi les employé-e-s de l’État (74 pays de naissance et 50 nationalités sont représentés parmi les répondant-e-s de l’enquête). Cependant, l’expérience de la discrimination constitue une réalité pour environ 14% d’entre eux. Les motifs de discriminations mentionnés le plus fréquemment sont le genre et l’âge, suivis de l’origine nationale et l’apparence physique. L’enquête révèle également que la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale reste un sujet important.

Cette feuille de route et cette photographie de la diversité sont des démarches pionnières en Suisse. Trois des principales villes du canton, Neuchâtel, La Chaux-de-Fonds et Le Locle, se sont elles aussi engagées dans cette même démarche.

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