Les valeurs fondamentales aident à définir ce qui est important pour notre Organisation. Elles ne sont pas un ensemble de règles, mais représentent une ligne de conduite vers laquelle on devrait s’efforcer de tendre dans tout ce que l’on fait au travail. Les "trois piliers" du Conseil de l’Europe définissent nos principaux domaines d’activité ; les valeurs fondamentales mettent l’accent sur les comportements, les attitudes et les principes que chaque membre du personnel se doit d'appliquer.

PROFESSIONNALISME

Agir de manière professionnelle, souscrire à la mission et aux buts de l’Organisation, et s’efforcer d’atteindre les normes les plus élevées.

INTÉGRITÉ

Agir et prendre des décisions conformément à l’éthique, de manière honnête et équitable, en toute impartialité et indépendamment de toute influence illégitime de la part de personnes tierces.

RESPECT

Coopérer, écouter, aider ses collègues, témoigner également du respect aux autres, sans discrimination pour des raisons d’origine ethnique ou nationale, de sexe, de croyance, de mode de vie, d’orientation sexuelle, de handicap, etc.

Le personnel

  • croit aux principes, aux valeurs et à la mission de l’Organisation ;
  • vise l’excellence ;
  • est prêt à redoubler d’efforts pour obtenir des résultats ;
  • assume la responsabilité de ses actes et de ses décisions, également en cas de problème ;
  • est conscient de ses limites et cherche constamment à s’améliorer ;
  • donne l’exemple à suivre ;
  • accepte et agit en conformité avec les politiques et les décisions adoptées par les autorités légitimes de l’Organisation. 

Le personnel

  • privilégie des comportements éthiques ;
  • fait preuve d’honnêteté et d’ouverture d’esprit dans ses communications avec les autres ;
  • agit avec indépendance et n’est pas indument influencé par des personnes tierces ou des évènements extérieurs ;
  • reste neutre et objectif ;
  • s’attache à défendre les valeurs et les principes du Conseil de l’Europe dans ses activités et comportements au quotidien ;
  • encourage les autres à agir selon les principes de l’Organisation. 

Le personnel

  • traite les autres de manière équitable et égale ;
  • travaille efficacement dans un environnement multiculturel avec des personnes de tous milieux ;
  • adhère à la diversité et la considère comme une force ;
  • coopère, écoute et partage des informations avec des collègues ;
  • reste ouvert aux différents points de vue ;
  • reconnaît et apprécie la contribution des autres ;
  • est compréhensif et attentif aux besoins des autres lorsqu’ils rencontrent des problèmes.