Candidature

Avant de déposer votre candidature lisez attentivement l'avis de vacance avant de postuler, car il contient la plupart des informations essentielles sur les conditions exigées et l'emploi à pourvoir, notamment les responsabilités, le lieu d’affectation et le grade. Assurez-vous de bien répondre à tous les critères spécifiés avant de soumettre votre candidature. 

• Compétences et valeurs fondamentales : Notre politique en matière de ressources humaines est construite autour des valeurs fondamentales et des compétences de notre personnel. Notre Répertoire des compétences recense et décrit les connaissances, compétences, valeurs et comportements nécessaires pour que notre Organisation remplisse sa mission. Ces principes guident notre processus de recrutement, garantissant que nous sélectionnons des personnes qui correspondent à nos objectifs organisationnels.
• Chaque poste requiert des compétences essentielles (indispensables pour l’emploi) et des compétences souhaitables (qui constituent des atouts pour votre profil mais ne sont pas obligatoires). Pour une liste détaillée des compétences spécifiques à un emploi, veuillez-vous référer directement à l'avis de vacance concerné.
• Expérience et qualifications : Etant donné la grande diversité des emplois que nous proposons, les autres conditions, tel que l'expérience professionnelle requise, les qualifications, les compétences linguistiques et informatiques sont précisées dans chaque avis de vacance.

Screening

Filtrage

Nous recevons de nombreuses candidatures et nous invitons aux évaluations uniquement en fonction du nombre de postes que nous avons à proposer. Par conséquent, en fonction du nombre de candidatures reçues, nous pourrions devoir restreindre la liste des personnes sélectionnées pour la prochaine étape afin de ne conserver que les meilleurs profils. Vous serez informé∙e des résultats que vous soyez sélectionné·e ou non.

Assessment

Évaluation

• Tests d'aptitude : dans le cadre de la procédure d’évaluation, vous pourriez être amené·e à passer un ou plusieurs tests d'aptitude en ligne (par exemple des tests de raisonnement verbal, de raisonnement numérique et/ou de logique). Ces tests évaluent des compétences spécifiques liées à l’emploi à pourvoir.
• Épreuves écrites : les épreuves écrites ont pour but d'évaluer les connaissances et les aptitudes à la rédaction. Les examens se déroulent généralement en ligne et peuvent consister, par exemple, en un résumé d'une analyse juridique ou en une rédaction sur un sujet pertinent. Pour vous préparer, réfléchissez aux problématiques et aux sujets importants pour les fonctions auxquelles vous postulez.
• Exercice de mise en situation – simulations sur documents, jeux de rôle, exposés : les exercices de mise en situation sont des évaluations qui cherchent à reproduire certains aspects de l’emploi à pourvoir afin d'évaluer les principales compétences requises pour celui-ci. L'exercice de mise en situation le plus fréquemment utilisé au Conseil de l'Europe est l'exercice de simulation sur documents.
• Simulations sur documents : les candidat·es reçoivent des documents relatifs à une situation fictive similaire à ce qui pourrait être rencontré dans leurs fonctions (emails, rapports, notes, etc.). Sur la base de ces documents, il faut effectuer diverses tâches, comme par exemple émettre une recommandation à des managers, rédiger une réponse à un message ou évaluer diverses options. Ce type d'exercices permet d'évaluer un certain nombre de compétences, comme la capacité à planifier et organiser son travail, la capacité à résoudre des problèmes, l’aptitude à la communication, le souci de la qualité, l'efficacité, la précision, etc.
• Exposés : comme pour les exercices décrits ci-dessus, les candidat·es doivent analyser des documents relatifs à une organisation fictive et exposer à l'examinateur leur avis sur différentes questions. Cette épreuve permet aux candidat·es de démontrer leurs capacités dans un contexte réaliste. Cet exposé se déroule généralement dans le cadre d'un entretien en tête à tête avec l'examinateur ou l’examinatrice.
• Jeux de rôle : dans ce type d'exercice, il vous est demandé de jouer un rôle dans une situation fictive, par exemple une réunion de négociation ou de gestion d'une question inter-personnelle.
• Tests de langue : le Conseil de l'Europe a deux langues officielles : le français et l’anglais. Une excellente maîtrise d'au moins l'une de ces langues est généralement requise, tandis qu'une bonne à très bonne connaissance de l'autre est considérée comme un atout. Dans certains cas, vous pouvez être amené∙e à passer une évaluation linguistique afin de mesurer votre niveau de maîtrise.

Préselection

(Cette étape ne s'applique pas aux recrutements de grade A6/A7).

Les personnes ayant obtenu les meilleurs résultats aux évaluations sont présélectionnées.

Pour les recrutements internationaux, les programmes de jeunes professionnel∙les et les profils à rotation périodique, une Liste de présélection est établie et reste valable pendant 4 ans.

Une fois que vous atteignez cette étape, il vous sera demandé de soumettre le(s) diplôme(s) requis et d’indiquer des références professionnelles.

Si vous figurez sur une Liste de présélection, il est important de maintenir votre profil à jour durant toute la période de validité de la liste. Nous vous invitons à actualiser votre profil en ligne afin d’y inclure toute modification récente, comme l’obtention de nouvelles qualifications, des changements dans votre situation professionnelle ou toute mise à jour de vos coordonnées. Cela nous aidera à évaluer votre candidature pour les vacances d’emploi qui se présenteront.

Entretiens

Pendant la validité de la Liste de présélection, vous pourriez être invite à un entretien par les services recruteurs. Dès qu'un besoin se présente, la DRH partagera les CV pertinents avec les services recruteurs. Si votre profil convainc les responsables, vous pourriez être invité(e) à des entretiens.

Les entretiens basés sur les compétences sont des entretiens semi-structurés dont le but est d'évaluer les participant·es en fonction d'une série de compétences standard requises pour un emploi donné. Ces compétences incluent un mélange de savoir-faire, d'aptitudes, de motivation et de connaissances—tous essentiels à une bonne performance. En se concentrant sur le comportement passé d'une personne, les entretiens basés sur les compétences aident à percevoir la manière dont elle est susceptible de réagir dans des situations futures. 

 Plus d'informations et de conseils sur les entretiens basés sur les compétences.

Nomination

Au Conseil de l'Europe, afin de faciliter l'intégration et l’accueil des nouveaux collègues au sein de notre Organisation, vous bénéficierez de sessions d’intégration ainsi que de notre programme de parrainage. Votre parrain ou marraine vous aidera à vous orienter dans les locaux de l’Organisation, vous offrira une assistance ainsi que des contacts utiles pour naviguer dans les outils de travail et servira de point de contact pour toute question ou préoccupation que vous pourriez avoir (écoles, garde d'enfants, locations, etc.).