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Mises à disposition

Afin d'assurer un échange constant de main-d'œuvre et de compétences avec nos États membres, les fonctionnaires nationaux se voient proposer un parcours de recrutement spécifique tout en conservant un lien avec leur administration d'origine.

(popup) Mises à disposition

Nous avons régulièrement des possibilités de détachement pour les fonctionnaires employés par nos États membres. Il s'agit d'un dispositif mutuellement bénéfique - les fonctionnaires peuvent acquérir de l'expérience et des contacts dans l'environnement international au sein du Conseil de l'Europe, et nous pouvons bénéficier des compétences et expertises spécifiques qu'ils apportent.

En plus d'être publiées sur notre Portail Carrières, ces possibilités sont également transmises aux Représentations Permanentes des États membres du Conseil de l'Europe.

Les fonctionnaires mis à dispositions concernent les fonctionnaires internationaux, nationaux, régionaux et locaux ainsi que d'autres personnes envoyées par les Etats membres en application de leur législation nationale.

Les fonctionnaires mis à disposition : 

• doivent occuper un emploi ou être rémunérés par l'État membre par lequel ils ont été mis à disposition tout au long de la période de leur mise à disposition et ne perçoivent aucun salaire du Conseil de l'Europe; conformément aux accords établis, les mises à disposition peuvent prévoir une indemnité de dépaysement et une prise en charge des frais de voyage par l'Organisation. En 2025, l'indemnité mensuelle s'élève à € 6 387,54 pour les deux premiers mois et, à partir du troisième mois, à un minimum de € 3 182,79. Cette somme peut être complétée le cas échéant en fonction de votre situation personnelle ;
• doivent être ressortissants d'un Etat membre du Conseil de l'Europe et, dans le cas d'accords partiels, ressortissants d'un Etat membre du Conseil de l'Europe ou de l'accord partiel en question;
• peuvent travailler dans tous les domaines où leurs services sont jugés nécessaires à condition que cela n'entre pas en conflit avec les intérêts de l'Organisation. Pendant la mise à disposition au Conseil de l'Europe, les fonctionnaires mis à disposition ne reçoivent ni sollicitent, d'aucun gouvernement ni d'aucune autorité, organisation ou personne extérieure à l'Organisation, aucune instruction en rapport avec l'exercice de leurs fonctions.

La période de mise à disposition est de quatre mois au minimum et de deux ans au maximum. La mise à disposition peut être prolongée ou renouvelée, mais la durée de chaque période de mise à disposition ne peut dépasser trois ans, sauf dérogation.

Veuillez noter que, lorsque vous postulez en ligne pour une mise à disposition, il vous sera demandé de sélectionner, dans une liste déroulante, la Représentation Permanente auprès du Conseil de l'Europe qui soutient votre candidature. Lorsque vous soumettez votre candidature, un email est envoyé directement à cette Représentation pour l'informer de votre candidature et lui demander de la valider dans un délai de 10 jours ouvrés. Sans cette validation, votre candidature ne pourra pas être prise en considération.

 Liens utiles :

• Résolution CM/Res(2012)2 portant Règlement des mises à disposition au Conseil de l’Europe
• Liste des États membres du Conseil de l'Europe

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Recrutement externe - Local

Le recrutement local est indispensable pour notre présence extérieure dans plus de 20 bureaux.

(popup)  Recrutement externe - Local

Le recrutement local est indispensable pour notre présence extérieure dans plus de 20 bureaux. Le recrutement local est un processus de recrutement spécifique qui s’applique à nos bureaux en dehors de la France et qui est différent des recrutements internationaux :

Tous les contrats proposés dans le cadre de ce type de recrutement sont des contrats temporaires qui peuvent être renouvelés sur une base annuelle.

Les conditions de rémuneration sont différentes du recrutement international. Les salaires sont exonérés de l'impôt sur le revenu quand les privilèges et immunités s'appliquent. Le salaire proposé dépend du lieu d'affectation (qui est indiqué dans la section « Informations générales » de l'avis de vacance auquel vous postulez). À titre indicatif, vous pouvez consulter le tableau des salaires du Conseil de l’Europe pour le recrutement local. Les agent∙es recruté∙es localement ont droit aux indemnités suivantes, sous réserve que les conditions applicables soient remplies :

• l'allocation pour enfant à charge ou le complément pour enfant à charge (à l'exception du complément pour famille monoparentale prévu par le Statut du Personnel sur les Salaires et allocations);
• l'indemnité pour enfant handicapé ou les suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé.

Les agent∙es recruté∙es localement :

• sont affilié∙es au régime de couverture médicale et sociale obligatoire du Conseil de l’Europe et au régime de pension obligatoire mis en place par le Conseil de l’Europe à cette fin, à moins que des accords avec l’État hôte prévoient d’autres dispositions spécifiques. 
• ont droit à 32 jours de congé annuel (en plus des jours fériés applicables dans le lieu d'affectation) et à d'autres avantages (notamment des horaires de travail flexibles, des formations, la possibilité de télétravailler jusqu'à 50% de votre temps de travail). 

Les agent∙es recruté∙es localement n’ont toutefois pas droit à la mobilité au sein de l’Organisation et ne peuvent pas postuler à d'autres emplois par le biais de notre système interne de vacances d'emploi.

 Liens utiles :

Pour plus d'information concernant les conditions qui s'appliquent, vous pouvez consulter notre Statut du Personnel : arrêté n° 1234 définissant les conditions de recrutement et d’emploi du personnel recruté localement dans les lieux d’affectation du Conseil de l’Europe hors de France.

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Stages

Nous ouvrons deux sessions de stage chaque année, en mai et en octobre. Si vous envisagez de postuler, ne manquez pas les dates limites.

(popup)  Stages

Vous vous intéressez aux questions liées aux droits humains, à la démocratie et à l’État de droit ? Vous souhaitez acquérir une expérience précieuse dans une organisation multiculturelle qui œuvre pour améliorer la vie de toutes les citoyennes et tous les citoyens européens ? Vous souhaitez acquérir une compréhension pratique du fonctionnement et des activités du Conseil de l'Europe ? L’idée de travailler avec des personnes d’horizons divers sur des sujets que vous avez déjà étudiés vous semble intéressante ? Vous seriez prêt·e de votre côté à partager votre enthousiasme et vos compétences avec nous ?

Un stage dure de deux à cinq mois. Les sessions de stage commencent tous les ans le 1 mars et le 1 octobre.

L’indemnité est d’environ €635/mois (uniquement pour les candidates et candidats ayant postulé dans le cadre du programme officiel).
Pour financer votre stage vous pouvez solliciter une bourse auprès de l’un des fonds internationaux existants (comme Erasmus+). Le processus ne peut être entamé qu’une fois votre candidature acceptée. Le Bureau des stages pourra appuyer votre demande.

Nos stages seront habituellement axés sur l’assistance et l’observation dans le cadre des tâches suivantes : 

• travaux de recherche
• préparation de projets de rapports et d’études pour les réunions d’expert·es
• rédaction de comptes rendus de réunions
• organisation de commissions
• mise à jour de sites web etc.

Afin de choisir ce qui vous convient le mieux, vous pouvez consulter les informations sur nos différentes entités. 

La plupart de nos stages en présentiel ont lieu à Strasbourg, mais il existe quelques possibilités aussi dans nos bureaux extérieurs.

Veuillez noter que, si vous avez déjà été stagiaire/visiteur·se d'étude au Conseil de l'Europe (à Strasbourg ou dans l’un de nos bureaux extérieurs), vous ne pouvez plus effectuer un autre stage dans l'Organisation, quelle que soit sa forme.

La procédure de sélection prend environ deux mois. Les résultats (acceptation, liste de réserve, rejet) sont généralement envoyés trois mois avant la date de début de stage.

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Candidatures spontanées – Emplois temporaires

Pour assurer le remplacement à court terme et nous aider lors d'événements spéciaux et de pics d'activité, nous recrutons également sur une base temporaire. Faites-nous savoir si cela vous intéresse.

(popup)  Candidatures spontanées – Emplois temporaires

Vous êtes à la recherche d'un emploi de courte durée ? Dans notre siège à Strasbourg, pour répondre à des besoins à court terme, nous pouvons proposer des contrats temporaires mensuels ou journaliers pour des missions de courte durée (par exemple : pour couvrir les absences du personnel, les périodes de charge de travail accrue ou pour soutenir des projets spécifiques). Nous recherchons régulièrement des personnes très motivées, capables de s'intégrer rapidement dans notre structure existante et d'être immédiatement opérationnelles à un haut niveau. 

Les contrats mensuels sont conclus pour des périodes d'un mois ou plus et peuvent être renouvelés dans la limite de 12 mois sur l'ensemble de la carrière. 

Les contrats journaliers sont conclus pour des périodes inférieures à trois semaines. Ils peuvent être renouvelés jusqu'à un maximum de 100 jours ouvrables par année civile. La limitation à 12 mois n'est pas applicable aux contrats journaliers. 

Ces types de contrats peuvent être un bon moyen de découvrir notre Organisation et d'acquérir de nouvelles compétences ; ils ne peuvent toutefois pas déboucher sur un emploi à durée déterminée plus long, auquel on accède par des processus de recrutement distincts.

Nous offrons à notre personnel temporaire des salaires non imposables dans les États membres du Conseil de l’Europe, de bonnes conditions en matière de congés, la possibilité de télétravailler et d'autres avantages. Pour plus d'informations voir les conditions d'emplois spécifiques pour les emplois temporaires.

Compte tenu du volume de candidatures reçues pour des emplois temporaires, nous ne sommes pas en mesure de répondre aux demandes individuelles. Si vous remplissez les conditions générales pour postuler au Conseil de l'Europe, votre formulaire de candidature, une fois soumis par le biais de notre Portail Carrière, sera stocké dans notre base de données et pourra être consulté si un poste temporaire correspondant à votre profil se libère. Le service recruteur pourra vous contacter directement si votre candidature présente un intérêt. Vous pouvez à tout moment mettre à jour votre formulaire avec de nouvelles informations professionnelles ou personnelles (ou les retirer).