Les mécanismes de protection mis en place pour un seul motif de discrimination, le sexisme ou le racisme par exemple, peuvent échouer dans une situation de discrimination intersectionnelle, créant une situation unique de vulnérabilité pour un individu et un groupe combinant, dans ce cas, le sexisme et le racisme. Le cumul de deux ou plusieurs motifs de discrimination crée une situation spécifique qui doit être traitée par une approche spécifique. Les changements culturels et sociaux progressifs sont le résultat d'années d'efforts et d'engagement sans fin de la part des individus et des organisations pour sensibiliser, dénoncer et demander des comptes sur ces questions. Néanmoins, les situations de vulnérabilité non identifiées restent cachées en raison de leurs multiples composantes et de notre incapacité à les nommer et à les traiter efficacement.
L'inclusion intersectionnelle est la prise en compte de nos diversités individuelles dans nos structures sociales, afin de protéger les individus et les groupes de la discrimination intersectionnelle.