Le 20 mars, l’unité Orientation sexuelle et identité de genre (OSIG) a organisé son premier webinar concernant la gestion de la diversité LGBTI sur le lieu de travail.
Tel qu’il est rappelé dans la section «Emploi» de la la Recommandation CM/Rec(2010)5 du Comité des Ministres aux Etats membres sur des mesures visant à combattre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre,
Les Etats membres devraient veiller à l’adoption et à la mise en œuvre de mesures appropriées assurant une protection efficace contre les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre en matière d’emploi et de vie professionnelle dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé.
Ces mesures devraient concerner les conditions d’accès à l’emploi et aux promotions, les modalités de licenciement, le salaire et autres conditions de travail, y compris en vue de prévenir, combattre et punir le harcèlement sexuel et les autres formes de victimisation.
Une attention particulière devrait être accordée à la protection efficace du droit à la vie privée des personnes transgenres dans le contexte du travail, en particulier en ce qui concerne les candidatures à un emploi, de manière à éviter la divulgation inutile de l’historique de leur genre ou de leur ancien nom à l’employeur et aux autres employés.
Dans ce contexte, les membres de l’unité et dix partenaires des organisations nationales et internationales européennes de la société civile et des représentants du monde académique ont pu échanger et discuter des mesures déjà mises en place dans différents Etats membres, notamment en Italie, en Espagne, en Allemagne, en Autriche, en Suisse et en France, et aborder certains des principaux défis auxquels les personnes LGBTI sont encore confrontés dans leur lieu de travail. Cette première discussion, aussi importante qu’enrichissante, a servi de cadre pour le développement de futures activités de coopération et de renforcement des capacités dans les Etats membres.
Etant fermement convaincue que toutes personnes, indépendamment de leur orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre et/ou caractéristiques sexuelles, devraient avoir accès à leur lieu de travail sans faire l’objet de discriminations, ou craindre d’en faire l’objet, l’unité OSIG se réjouit de renforcer son travail et ses activités dans ce domaine.
