Moduli i dytë: Iniciativat e synuara për të dhënat e barazisë
Ky modul shqyrton dhe eksploron zhvillimin dhe zbatimin e iniciativave të synuara për të dhënat e barazisë.
Së pari përcakton qëllimin dhe fokusin e nismave të synuara për të dhënat e barazisë dhe elementet e qasjes zhvillimore që ato kërkojnë.
Më pas hulumton sfidat që duhen përmbushur për iniciativat cilësore të të dhënave të barazisë.
Së fundi, shqyrton lloje të ndryshme të iniciativave të synuara për të dhënat e barazisë, qëllimin dhe natyrën e tyre, duke ofruar disa shembuj të tyre.
Për të kompletuar modulin, filloni me videon shpjeguese. Më pas, njihuni me shembuj të praktikës së mirë në kutinë #2. Ndiqni shembujt e praktikës së mirë duke marrë parasysh mënyrën se si t'i trajtoni situatat e paraqitura në ushqim për ushtrime të mendimit në kutinë #3. Kur e bëni këtë, ju lutemi keni parasysh mësimet nga videoja dhe praktikat më të mira inspiruese. Pasi të keni përfunduar ushtrimin, shkoni te kutia #4 dhe testoni njohuritë tuaja me pyetje kuizi. Për çdo pyetje, ka një përgjigje të saktë dhe do të merrni informata kthyese pas çdo pyetjeje. Së fundi, nëse jeni i përfshirë në zhvillimin e një nisme të synuar për të dhënat e barazisë për të mbështetur veprimin mbi diskriminimin sistemik, përdorni listën tonë të kontrollit në kutinë #5 për të vlerësuar nëse i keni marrë parasysh të gjithë elementët e nevojshëm për ta bërë atë të suksesshëm. Nëse kërkoni të lexoni më shumë, gjeni dokumentet e referencës në anën e djathtë të faqes.
- Iroko 7 Cs në Kirklees - Fokus në komunitet
- Arritja në një pikë nga e cila do të ndërmerrte veprime në Oslo
- Provokimi i debatit, mundësimi i të kuptuarit dhe stimulimi i veprimit përmes hulumtimit mbi racizmin strukturor në Bergen
- Barazia territoriale dhe kulturore në Montreal – Fokusi i popullsisë
- Administrata si shembull në Neuchâtel (kanton) – Fokusi në personel
- Një observator në Barcelonë
1. Cilat janë nismat e synuara për të dhënat e barazisë?
- Iniciativa që synojnë një çështje të caktuar.
- Iniciativa që synojnë një grup të caktuar.
- (1)Iniciativa që mbledhin të dhëna specifike të barazisë për një qëllim të caktuar.
C jep përgjigjen më të mirë. Këto iniciativa të të dhënave të barazisë mund të synojnë një grup të caktuar ose mund të synojnë një çështje të caktuar ose mund t'i bëjnë të dyja. Megjithatë, termi përpiqet të kuptojë se këto janë nisma të ndara nga mbledhja më e përgjithshme e të dhënave të një organizate, të cilat duhet të ndahen për të kapur grupet që përjetojnë pabarazi dhe shpesh janë iniciativa për të adresuar kufizimet ose boshllëqet në këto sisteme më të përgjithshme të mbledhjes së të dhënave.
2. Cili është qëllimi kryesor i një nisme të synuar të të dhënave për barazinë e fokusuar te stafi i një organizate?
- (1)Informon politikat e burimeve njerëzore.
- Krijon diversitetin në mesin e stafit.
- Kap perspektivat e stafit.
A jep përgjigjen më të mirë. Qëllimi është kyç për nismat e synuara për të dhënat e barazisë, por ky është qëllimi që çon në ndryshime pozitive për ata që janë fokusi i nismave të tilla. Iniciativa mund të përcaktojë diversitetin në mesin e stafit dhe të kapë perspektivat e tyre, por qëllimi i kombinuar me ndryshimin pozitiv tregon A-në si përgjigje.
3. Çfarë përfshin një qasje zhvillimore në nisma të synuara të të dhënave të barazisë?
- (1)Ndërtimi i besimit; përfshirja në grup; bashkë-krijimi; dhe të mësuarit reciprok.
- Ngritja e kapaciteteve për të synuarit dhe mundësitë për të mësuar, dhe mbështetje për të vepruar në çështjet e identifikuara.
- Forcimi dhe ndërtimi i kapaciteteve në organizatë për t'iu përgjigjur më mirë çështjeve të identifikuara.
A jep përgjigjen më të mirë. Qasja zhvillimore fokusohet në marrëdhëniet ndërmjet organizatës dhe grupit që është fokusi i iniciativës. Kjo nuk përjashton që nisma të tilla do të ndërtonin kapacitetet e organizatës së përfshirë dhe të grupit të përfshirë në mënyra të ndryshme, por ky nuk është shqetësimi kryesor i një qasjeje zhvillimore ndaj nismave të synuara për të dhënat e barazisë.
Ushtrimi 1:
Organizata juaj, në nivelin e saj të veçantë të qeverisjes, është e shqetësuar me pabarazitë e përjetuara nga një numër grupesh etnike pakicë në fushën e punësimit. Ajo është zotuar të zbatojë një nismë të synuar për të dhënat e barazisë që përfshin angazhimin e komunitetit për të hetuar natyrën dhe shkallën e këtyre pabarazive dhe për të krijuar përgjigje efektive.
- Çfarë hapash do të ndërmerrnit në përgatitjen e kësaj nisme?
- Si do të vepronit për zbatimin e nismës?
- Çfarë do të bënit me rezultatet e kësaj nisme?
Ushtrimi 2:
Organizata juaj, në nivelin e saj të veçantë të qeverisjes, është e interesuar të gjurmojë, monitorojë dhe reagojë ndaj incidenteve dhe përjetimeve të diskriminimit për një sërë grupesh. Ajo ka vendosur të krijojë një institucion observator për të përmbushur këtë ambicie.
- Çfarë mandati do t'i jepnit këtij observatori?
- Si do ta strukturonit këtë observator, duke pasur parasysh ndonjë sfidë të veçantë për shkak të nivelit të qeverisjes në të cilin po krijohet?
- Çfarë nismash do të dëshironit të ndërmerrte ky observator?
Në zhvillimin e një nisme të synuar për të dhënat e barazisë për të mbështetur veprimet kundër diskriminimit sistemik, a keni eksploruar dhe identifikuar opsionet më të përshtatshme për të ndërmarrë?
Kështu është nëse:
- Qëllimi i iniciativës suaj është eksploruar dhe përcaktuar në termat e fuqizimit: angazhimi me komunitetin e caktuar që është subjekt i nismës së synuar në një qasje zhvillimore të të mësuarit të ndërsjellë.
- Qëllimi i nismës suaj është eksploruar dhe përcaktuar në termat e ndryshimit organizativ: krijimi i një tabloje të informuar të situatës, përvojës dhe identitetit, ose nevojave specifike, të grupeve të ekspozuara ndaj pabarazisë dhe diskriminimit, për të informuar ndryshimin organizativ në prioritetet dhe proceset.
- Është hulumtuar dhe vendosur fokusi më i përshtatshëm për iniciativën tuaj, qoftë në: popullatat e bazuara në zonë; grupe specifike të ekspozuara ndaj pabarazisë dhe diskriminimit; ose stafin e një organizate.
- Është hulumtuar dhe përzgjedhur lloji më efektiv i iniciativës, qoftë nëpërmjet: ndërtimit të një baze njohurish; ose një procesi të angazhimit të komunitetit.
- Një qasje zhvillimore është krijuar për iniciativën tuaj, me veprime të ndërmarra për: ndërtimin e besimit; mbështetjen e udhëheqjes dhe përfshirjen nga grupi në fjalë; arritjen e bashkë-hartimit dhe bashkë-krijimit të iniciativës; dhe vendosjen e mësimit të ndërsjellë si objektiv.
0/5 pikë
- Raporti i Observatorit të Diskriminimit të Barcelonës 2021, Këshilli i Qytetit të Barcelonës, 2022.
- Sindre Bangstad, Netta Marie Rønningen, Edvard Nergård Larsen, Tony Sandset dhe Prisca Bruno Massao, Harta e racizmit dhe diskriminimit të hasur në komunën e Oslos, Raporti 2022/2, KIFO, 2022 (Norvegjisht).
- Sindre Bangstad, Edvard Nergård Larsen dhe Lise B. Grung, Racizmi Strukturor në Bergen, Raporti 2021/09, Vista Analysis dhe KIFO, 2021 (Norvegjisht).
- Racizmi dhe diskriminimi sistemik në kompetencat e qytetit të Montrealit, Office de Consultation Publique de Montréal (OCPM), 2020. (Frëngjisht)
- Prania në internet e projektit Iroko të Kirklees: Përmbledhje e projektit & Administrues i besuar i Projektit Iroko.
- Ruedin D. & Fehlmann J., Pasqyrë e diversitetit brenda personelit administrativ të kantonit Neuchâtel, SFM Studies # 79, Université de Neuchâtel & République et Canton de Neuchâtel, 2022.
