Европейская комиссия по борьбе с расизмом и нетерпимостью (ЕКРН) опубликовала шестой доклад по Албании, в котором она приветствует значительный прогресс, достигнутый властями страны, но при этом призывает принять дополнительные меры для решения ряда проблем, вызывающих озабоченность (см. также тексты доклада на албанском и французском языках).
ЕКРН высоко оценивает эффективное и взаимодополняющее сотрудничество Народного защитника (омбудсмена) и Комиссара по защите от дискриминации Албании, в частности, их усилия по привлечению внимания к необходимости борьбы с расистскими и гомо/трансфобными ненавистническими высказываниями.
ЕКРН также приветствует принятие Национального плана действий по интеграции рома-цыган и балканских «египтян» на период 2016-2020 гг. Особое внимание в нем уделяется доступу цыган к образованию, трудоустройству и профессиональной подготовке, медицинскому обслуживанию, социальной защите, жилью, регистрации актов гражданского состояния и правосудию. В докладе также отмечается, что сегодня в учреждения дошкольного и обязательного школьного образования поступает почти втрое больше детей рома-цыган и «египтян», чем пять лет назад.
В соответствии с рекомендацией, сформулированной в предыдущем докладе ЕКРН, для обеспечения жертвам дискриминации эффективного доступа к правосудию в рамках нормально функционирующей и надлежащим образом финансируемой системы оказания правовой помощи в 2017 году власти Албании инициировали принятие парламентом соответствующего законодательства (см. «ЕКРН и Албания»).
К числу положительных изменений в стране ЕКРН относит также проекты и стратегии, направленные на борьбу с травлей и проявлениями экстремизма в образовательных учреждениях, парламентскую резолюцию о «защите прав и свобод лиц, принадлежащих к ЛГБТИ-сообществу в Албании», а также правительственный план действий по защите лиц ЛГБТИ.
Несмотря на всё перечисленное, ЕКРН отмечает, что целый ряд вопросов вызывает озабоченность, и предлагает Албании пакет предложений по их решению, призывая власти страны выделить достаточные финансовые и кадровые ресурсы для расширения сферы деятельности омбудсмена и принять более конкретные меры по выполнению рекомендаций, разработанных органами по вопросам равенства.
