В новом решении по существу коллективной жалобы «Всеобщий союз трудящихся (UGT) против Испании», жалоба № 207/2022, Европейский комитет по социальным правам (ЕКСП) приходит к выводу, что испанское законодательство не обеспечивает достаточной защиты работников в случае прекращения трудовых отношений без уважительной причины и, следовательно, нарушает пересмотренную Европейскую социальную хартию («Хартию»).
В своей жалобе UGT утверждает, что ситуация в Испании представляет собой нарушение статьи 24 (право на защиту в случае прекращения трудовых отношений) Хартии на том основании, что механизм компенсации в случае прекращения трудовых отношений без уважительной причины, предусмотренный национальным законодательством и интерпретируемый в национальной судебной практике, не позволяет жертвам увольнений без уважительной причины получить адекватную компенсацию, покрывающую понесенный ущерб и оказывающую сдерживающее воздействие на работодателей. В частности, работник имеет право только на компенсацию автоматически по закону, который устанавливает максимальный предел и не учитывает фактически понесенный ущерб.
