В опубликованном сегодня решении Европейский комитет по социальным правам (ЕКСП), контролирующий применение Европейской социальной хартии, установил, что статья 4, § 2 Хартии в отношении права работников на получение информации о любых изменениях их рабочего графика не была нарушена, однако имело место нарушение этой же статьи в отношении обоснованности базисного периода.
В своей жалобе, поданной в 2017 году, Всеобщая конфедерация труда (ВКТ) утверждала, что Закон № 2016-1088 от 8 августа 2016 года о труде, модернизации социального диалога и обеспечении профессиональной карьеры (Закон о труде), разрешающий вносить изменения в рабочий график работника на срок более одной недели и до трех лет, противоречит статье 4§2 Европейской социальной хартии (право трудящихся на справедливое вознаграждение), лишая его права на справедливое вознаграждение - в частности, права на повышенный размер оплаты за сверхурочную работу.
Примечание:
Жалоба № 154/2017, поданная ВКТ, была зарегистрирована 28 июля 2017 года. 23 января 2018 года Комитет признал жалобу приемлемой. Решение по существу было принято 18 октября 2018 года и опубликовано сегодня, через четыре месяца после его передачи в Комитет министров, в соответствии со статьей 8, §2 Дополнительного протокола к Европейской социальной хартии, вводящего систему коллективных жалоб.
Европейская социальная хартия, представляющая собой естественное дополнение Европейской конвенции о правах человека в области социальных и экономических прав, является юридически обязательным международным договором, который государства обязуются соблюдать после его ратификации. Франция подписала пересмотренную Европейскую социальную хартию в 1996 году, а в 1999 году ратифицировала ее.
