В некоторых государствах – членах Совета Европы динамика изменений заработной платы за последний двенадцатилетний период свидетельствует об улучшении ситуации с гендерным разрывом в оплате труда. Так, по данным Евростата, в Чехии разрыв в оплате труда мужчин и женщин снизился с чуть более 26% в 2008 году до менее 16,5% в 2020 году. На Кипре в 2008 году этот показатель составлял 19,5%, а к 2020 году сократился более чем вдвое, достигнув 9%. Но не всё столь радужно.
В других странах за тот же период отмечалось либо отсутствие изменений, либо их незначительный масштаб. А в 27 государствах Евросоюза в 2020 году лишь треть состава национальных правительств и парламентов, региональных органов власти, собраний и местных советов составляли женщины.
Чтобы добиться равной оплаты за равный труд, действовать должны прежде всего мужчины: в качестве коллег по работе, работодателей, лиц, ответственных за принятие решений, правоохранителей или сторонников перемен ‒ являясь чьими-то братьями, мужьями, отцами и сыновьями ‒ им следует повышать осведомленность о гендерном разрыве в оплате труда. Мы можем начать с искоренения вредных гендерных стереотипов и сексизма, которые часто и становятся причиной неравной оплаты труда. Борьба с сексизмом является стратегическим приоритетом действующей Стратегии Совета Европы по гендерному равенству. Совет Европы продвигает равенство между женщинами и мужчинами как право человека, закрепленное в целом ряде наших правовых документов. В прошлом году Комитетом министров Совета Европы принял декларацию, содержащую призыв ко всем государствам-членам обеспечить равную оплату за равный труд. Однако мы сможем добиться успеха только при более широкой поддержке мужчин. Поддерживать эффективные меры правового характера, которые напоминают предприятиям о соблюдении принципов равной оплаты труда, могут и женщины, и мужчины.
Так, в начале текущего года суд по трудовым спорам Соединенного Королевства присудил женщине-банкиру Стейси Макен 2,1 миллиона фунтов стерлингов (2,52 миллиона евро). Это одна из самых крупных сумм в практике суда по трудовым спорам, когда-либо присуждавшихся за дискриминацию по половому признаку в отношении равной оплаты труда. Этим решением был подан важный сигнал о том, что предприятиям следует разрешать споры, связанные с дискриминацией, внутри самих предприятий, нежели впоследствии нести высокие судебные издержки. Совет Европы может оказать поддержку своим государствам-членам в обеспечении доступа к реальным средствам правовой защиты для жертв дискриминации в оплате труда; в продвижении прозрачности оплаты труда, путем предоставления соответствующей статистики, включая сравнительный анализ оплаты труда; в принятии комплексных стратегий по продвижению гендерного равенства в сфере занятости. В условиях равного и свободного от дискриминации доступа к рабочим местам и карьерному росту будет формироваться более сбалансированный по гендерному признаку контингент специалистов. Каждый, кто стремится получить работу, должен иметь возможность продвижения по служебной лестнице. Я приветствую экономические системы, которые предусматривают справедливую оплату труда женщин ‒ ведь когда успешны женщины, успешны все мы.
