HYRJE

Ky modul shqyrton dhe eksploron elementet bazë për veprimin mbi mbledhjen dhe analizën e të dhënave për barazinë në përpjekje për të parandaluar dhe adresuar diskriminimin sistemik.

 Së pari, krijon natyrën dhe ndikimin e diskriminimit sistemik.

 Më pas shqyrton të dhënat e barazisë dhe rolin e të dhënave të tilla në përgjigjen ndaj diskriminimit sistemik.

 Së fundi, eksploron sfidat me të cilat përballet mbledhja e të dhënave për barazinë dhe parimet që duhen respektuar në përmbushjen e këtyre sfidave.

1. VIDEO

Për të kompletuar modulin, filloni me videon shpjeguese. Pastaj, mendoni se si t'i trajtoni situatat e paraqitura në ushqim për ushtrime të mendimit në kutinë #2. Kur e bëni këtë, ju lutemi keni parasysh mësimet nga videoja. Pasi të keni përfunduar ushtrimin, shkoni te kutia #3 dhe testoni njohuritë tuaja me pyetje kuizi. Për çdo pyetje, ka një përgjigje të saktë dhe do të merrni informata kthyese pas çdo pyetjeje. Së fundi, nëse përfshiheni në iniciativa që mbështesin veprimet për diskriminimin sistemik nëpërmjet mbledhjes dhe analizimit të të dhënave për barazinë, përdorni listën tonë të kontrollit në kutinë #4 për të vlerësuar nëse i keni marrë parasysh të gjithë elementët e nevojshëm për t'i kryer ato me sukses. Nëse kërkoni të lexoni më shumë, gjeni dokumentet e referencës në anën e djathtë të faqes.

2. USHQIM PËR TË MENDUAR
Ushtrim:

Organizata juaj, në nivelin e saj të veçantë të qeverisjes, është e interesuar të përmirësojë mbledhjen dhe analizimin e të dhënave të barazisë.

  • Çfarë qëllimi do të identifikonit si prioritet për mbledhjen dhe analizimin e mëtejshëm të të dhënave për barazinë në organizatën tuaj?
  • Cilat janë implikimet e këtij qëllimi për qasjen tuaj ndaj mbledhjes dhe analizimit të këtyre të dhënave të barazisë?
3. PYETJE KUIZI

Vazhdoni »

1. Cilat janë tiparet kryesore të diskriminimit sistemik?

  • Sisteme organizative joefikase dhe joefektive.
  • (1)Procedura, rutina dhe kultura organizative që rezultojnë në disavantazh për grupe të veçanta.
  • Menaxherët individualë që marrin vendime që çojnë në përjashtimin ose diskriminimin e anëtarëve të grupeve të veçanta.

B jep përgjigjen më të mirë.Diskriminimi sistemik përfshin sisteme organizative joefikase dhe joefektive, por ai shkon përtej performancës së dobët të një organizate specifikisht në disavantazh të grupeve të veçanta në rezultatet e arritura nga këto sisteme. Ndërsa individët ndërkohë mund të hartojnë dhe zbatojnë procedurat dhe rutinat e një organizate, diskriminimi sistemik sheh përtej akteve individuale të diskriminimit për të kapur diskriminimin që del nga mënyra se si funksionojnë institucionet kryesore – një formë diskriminimi që shpesh është pa qëllim.

2. Cilat janë kontributet kryesore të të dhënave të barazisë në adresimin e diskriminimit sistemik?

  • Të dhënat e barazisë i mundësojnë një organizate të mbrohet nga kritikat dhe pretendimet për diskriminim.
  • Të dhënat e barazisë ofrojnë njohuri për çështjet brenda komuniteteve që përjetojnë pabarazi.
  • (1)Të dhënat e barazisë e bëjnë të dukshëm diskriminimin sistemik; dhe të dhënat e barazisë ofrojnë një bazë provash për të informuar përgjigjet ndaj diskriminimit sistemik.

C jep përgjigjen më të mirë.Të dhënat e barazisë mblidhen për një qëllim, një qëllim që është në dobi të atyre që janë objekt i të dhënave për të cilët mblidhen dhe analizohen. Duke e bërë të dukshëm diskriminimin sistemik, ato mundësojnë dhe informojnë rishikimin dhe ridizajnimin e procedurave dhe rutinave dhe riformësimin e kulturës organizative për të arritur rezultate më të barabarta nga këto grupe nga funksionet e organizatës.Mund të ketë përfitime dytësore nga mbledhja e të dhënave të tilla që përfshijnë mbrojtjen për organizimin ose të kuptuarit më të mirë të dinamikës së brendshme të komuniteteve, ky nuk mund të jetë qëllimi kryesor i mbledhjes së tyre në përpjekje për të parandaluar dhe adresuar diskriminimin sistematik.

3. Si duhet të përfshihet vlera e pjesëmarrjes në mbledhjen dhe analizimin e të dhënave të barazisë?

  • Pjesëmarrja ka të bëjë me përfshirjen në tryezë të organizatave të palëve kyçe me interes për të marrë kontributin e tyre në iniciativën e mbledhjes së të dhënave.
  • (1)Pjesëmarrja ka të bëjë me përfshirjen e atyre që janë objekt i mbledhjes së të dhënave si bashkë-krijues të çdo nisme të tillë.
  • Pjesëmarrja ka të bëjë me dhënien e informatave kthyese për komunitetet e përfshira për çështjet që tregojnë të dhënat e barazisë.

B jep përgjigjen më të mirë. Bashkë-krijimi me ata që janë objekt i mbledhjes së të dhënave për barazinë i vendos këto grupe në qendër të procesit. Ka organizata të palëve të tjera të interesit që mund të përfshihen në mënyrë të dobishme, por ky është një shqetësim dytësor. Informatat kthyese janë element i rëndësishëm brenda bashkë-krijimit, por ato nuk janë të mjaftueshme në vetvete.

Rezultatet e testit të njohurisë

[[score]]

 

↻ Fillo nga e para Shko te moduli 2 »

4. LISTA KONTROLLUESE

Në ndërmarrjen e iniciativave për të mbështetur veprimet për diskriminimin sistemik nëpërmjet mbledhjes dhe analizimit të të dhënave për barazi, a keni krijuar bazat e nevojshme për një qasje efektive?

Kështu është nëse:

  • Është krijuar dhe komunikuar një qëllim specifik, për të cilin të dhënat e barazisë do të mblidhen dhe analizohen.
  • Janë zbatuar procese për fuqizimin e atyre që janë objekt i të dhënave të barazisë që do të mblidhen dhe analizohen, duke përfshirë komunikimin me këto komunitete, forcimin e marrëdhënieve të besimit dhe angazhimin e përfaqësuesve në bashkë-krijimin e nismave ose strategjive të të dhënave të barazisë.
  • Janë bërë angazhime institucionale për të ndërmarrë veprime për të adresuar diskriminimin sistemik, në politikë dhe praktikë, për të shoqëruar dhe për t'iu përgjigjur të mësuarit nga të dhënat e mbledhura dhe të analizuara për barazinë.

0/3 pikë

struktura e kursit
Dokumentet e referencës