Accès à l'emploi

Accès aux droits sociaux

Accès à l'emploi

L’emploi est l’un des droits sociaux essentiels. Des millions de personnes en Europe sont au chômage ou risquent de le devenir. De ce fait, le Conseil de l’Europe veut promouvoir l’accès à l’emploi, particulièrement pour les membres les plus vulnérables de la société. Un certain nombre de recommandations sur la manière d’améliorer l’accès à l’emploi, basées sur les bonnes pratiques de nombreux pays européens, ont été développées au Conseil de l’Europe.

Un Comité d’Experts pour la Promotion de l’Accès à l’Emploi (CS-EM) a préparé des lignes directrices sur les partenariats locaux pour le développement de l’emploi. Celles-ci sont particulièrement pertinentes en ce qui concerne la situation du marché du travail dans les pays d’Europe centrale et orientale.

Un autre Groupe de Spécialistes (CS-MA) a travaillé à la recherche de voies permettant d’améliorer l’accès à l’emploi de groupes très marginalisés et désavantagés, tels que les ex-prisonniers, les victimes du trafic des êtres humains, les sans-abri ou drogués/ex-drogués. Le groupe a finalisé un rapport et des lignes directrices pour les décideurs politiques au printemps 2004.

Afin de mettre en pratique ces lignes directrices, le Conseil de l’Europe mène un certain nombre d’activités d’assistance, principalement en Europe du Sud-Est ainsi qu’en Russie, en Ukraine et dans les pays du Sud-Caucase. Ceci implique la création de partenariats locaux pour l’emploi ou la formation du personnel des services de l’emploi. Un Kit de Formation au Management pour le personnel des services sociaux, de la santé et de l’emploi a été également publié.

Le Conseil de l’Europe est également impliqué dans un processus de coopération pour l’emploi en Europe du Sud-Est, dit le "Processus de Bucharest", de la ville où il a été lancé lors d'une conférence ministérielle sur l'emploi en 2003. L’objectif est de lutter contre le chômage en Europe du Sud-Est, grâce à la coopération et à l’échange d’expérience entre les pays bénéficiaires du Pacte de Stabilité.

Parmi ses objectifs, révisés par les "Conclusions de Sofia" de 2005, ce processus vise notamment à:

améliorer ultérieurement les politiques nationales d'emploi, pour poursuivre la croissance économique, la cohésion sociale et la stabilité régionale avec de l'emploi élevé et productif;

promouvoir l'adaptabilité dans le marché du travail avec attention particulière à faciliter l'accès à l'emploi aux groupes vulnérables;

promoouvoir l'égalité des chances dans les stratégies nationales d'emploi;

améliorer ultérieurement l'éfficacité et la couverture des services publics d'emploi

Documents annéxés

Lignes directrices sur l'emploi des groupes marginalisés

Lignes directrices sur les parténariats locaux pour le dévéloppment de l'emploi

Etude sur l'élargissement du marché du travail pour une cohésion sociale

Publications relatives au "Processus de Bucharest"