Предварительное издание РЕЗОЛЮЦИЯ 1329 (2003)¹1 О статусе партнеров, принимающих участие в совместном ведении семейного предприятия

1. Несмотря на Европейскую социальную хартию и меняющуюся роль женщин в нашем обществе партнеры, принимающие участие в совместном ведении семейного предприятия, по-прежнему не обладают четко определенным статусом. В этой связи следует отметить, что практически все без исключения партнеры по совместному ведению семейного предприятия – женщины.

2. Ассамблея сожалеет в связи с тем, что у этих лиц отсутствует статус и, соответственно, их трудовой вклад остается непризнанным.

3. Весьма часто партнеры по совместному ведению семейного предприятия работают без трудового договора и не получают заработной платы, также их участие в прибылях компании имеет место отнюдь не во всех случаях. Кроме того, многие из них зависят от лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, в плане социального обеспечения и обладают только производными социальными правами. В отношении партнеров по совместному ведению семейного предприятия также не существует гарантий персональных пенсионных прав.

4. В таких обстоятельствах партнеры по совместному ведению семейного предприятия в случае беременности или болезни не могут прервать работу без ущерба для делового предприятия, в результате чего многие из них продолжают трудиться. По достижении этими лицами пенсионного возраста в тех случаях, когда им вообще причитается какое-либо пенсионное пособие, его размер обычно является весьма незначительным.

5. Партнерам по совместному ведению семейного предприятия следует предоставлять возможности профессиональной подготовки. Благодаря этому им, возможно, удастся повысить прибыльность семейного предприятия, и в случае необходимости реинтегрироваться в общество с меньшими затруднениями.

6. Ассамблея отмечает, что в рекомендации Комитета Министров № R(91)2 и рекомендации Ассамблеи 1321 (1997) содержатся многочисленные предложения по вопросам социального обеспечения работников, не обладающих профессиональным статусом, и о положении женщин в аграрном обществе.

7. Ассамблея поздравляет те государства, которые приняли законы о партнерах по совместному ведению семейного предприятия, однако считает, что проблема, связанная с их статусом, еще не нашла свое решение.

8. Соответственно, она призывает правительства государств-членов:

i. с целью предоставления партнерам по совместному ведению семейного предприятия финансовой независимости обеспечить, чтобы им предлагались либо трудовые договоры и заработная плата, либо участие в прибылях семейного предприятия;

ii. поощряли вступление партнеров по совместному ведению семейного предприятия в системы социальной защиты под своим именем (возможно, в качестве лиц, ведущих индивидуальную трудовую деятельность), информировали их о преимуществах таких действий и ввели налоговые стимулы;

iii. обеспечили добровольное или обязательное приобретение персонального пенсионного стажа для партнеров по совместному ведению семейного предприятия;

iv. улучшили, развили и расширили возможности профессиональной подготовки для партнеров по совместному ведению семейного предприятия, обеспечив при этом решение проблем, связанных с оплатой подготовки и высвобождением необходимого времени;

v. резервировали для партнеров по совместному ведению семейного предприятия часть наследства после смерти хозяина предприятия и предусмотрели компенсационные выплаты в случае развода или разлуки;

vi. повысили число партнеров по совместному ведению семейного предприятия в органах по принятию решений (например, в коммерческих ассоциациях, торгово-промышленных палатах, и других профессиональных организациях) и облегчили избрание партнеров по совместному ведению семейного предприятия на выборные должности;

vii. создали обсерватории с целью проведения обследований партнеров по совместному ведению семейного предприятия и распространения среди них информации, относящейся к их правам;

viii. рассмотрели статус других членов семьи, занятых на семейных предприятиях.