Le projet Cities4Equality propose d'étudier le niveau actuel de gestion de la diversité et d'autres politiques, procédures, programmes et pratiques visant l'égalité et la non-discrimination au niveau des collectivités locales en Croatie. Les méthodes de recherche à utiliser sont : (a) examen sur dossier du cadre politique, juridique et administratif existant ; (b) enquête sur les pratiques de gestion de la diversité dans les villes ; et (c) élaboration d'études de cas des meilleures pratiques.

Les connaissances acquises grâce à la recherche seront utilisées pour le développement d'outils et d'instruments à l'usage des collectivités locales afin d'améliorer leur gestion de la diversité et leurs performances en matière d'égalité et de non-discrimination. Ces outils et instruments constitueront également les points focaux des efforts de plaidoyer, de communication et de sensibilisation envisagés dans le cadre du projet.

Ceux-ci sont :

Un ensemble d'indicateurs d'égalité et de non-discrimination au niveau local, qui pourront être utilisés à des fins de gestion de la diversité au niveau municipal ;

Un Manuel « Cities4Equality », qui servira de ressource pour les villes souhaitant améliorer leurs performances dans ce domaine ;

et un Index Cities4Equality, où la notation et la reconnaissance des performances des villes sont utilisées comme incitation à l'amélioration des pratiques existantes, à la sensibilisation au rôle des collectivités locales dans la garantie de l'égalité et de la non-discrimination, et à l'importance et aux avantages de la gestion de la diversité dans ce contexte.

Le projet sera mis en œuvre en partenariat entre le Centre juridique croate en tant que demandeur et l'Association des villes.