Après avoir tenu sa 17e réunion de coordination, le réseau portugais des Cités interculturelles (RPCI) est prêt pour les deux prochains événements : un webinaire sur les influenceurs/influenceuses de l'inclusion et une session spéciale sur les employeurs et employeuses inclusif-ve-s.

Le réseau portugais des Cités Interculturelles a tenu sa 17ème réunion de coordination le 21 octobre pour célébrer - avec les villes membres - la mise en place de la Coopérative RPCI. Cette nouvelle entité juridique est destinée à faciliter la coordination du travail du réseau. Au cours de la réunion, les villes membres ont discuté des résultats intermédiaires des deux principales actions mises en œuvre cette année : le projet « Recrutement inclusif » et l'action pilote « Influenceurs de l'inclusion ».

Le 18 novembre 2021, un webinaire présentera l'action pilote "Inclusion influencers", un projet conçu et mis en œuvre avec le soutien du programme ICC, pour sensibiliser les jeunes et les enfants aux avantages de l'inclusion des personnes migrantes et des autres minorités en utilisant les canaux des médias sociaux.

Le projet pilote comprenait des actions visant à :

• Évaluer les principales croyances sociales qui constituent des obstacles à l'inclusion ;
• Élaborer du contenu et des produits de médias sociaux pour s'attaquer à ces obstacles, en utilisant la méthodologie antirumeurs ;
• Engager les jeunes militants et les influenceurs et influenceuses au niveau local ;
• Donner aux enseignante-s les moyens d'utiliser les produits du projet avec les enfants et les jeunes.

Le webinaire présentera les produits de médias sociaux créés pour atteindre les jeunes et aborder (de manière positive) plusieurs mythes et rumeurs sur les personnes migrantes au Portugal.

Le 19 novembre, ce sera au tour du projet "Projet de recrutement inclusif" de présenter ses résultats et livrables finaux. Financé par une subvention inter-villes accordée par le programme Cités Interculturelles, le projet de recrutement inclusif a été développé par Oeiras, Loures et Amadora pour encourager les employeurs et employeuses portugais-es à embaucher des personnes migrant-e-s et des personnes nouvellement arrivées, en bénéficiant de l'avantage de la diversité, et pour augmenter les capacités dans le domaine des affaires et de la diversité en mettant à disposition des personnes recrutant, des informations fiables et des formations. Parmi les principaux résultats, le projet a produit un guide pour le recrutement inclusif, élaboré avec les employeurs et les employeuses eux/elles-mêmes et le Haut Commissariat aux Migrations.

 Rapport de la 17ème réunion de coordination du RPCI (disponible uniquement en anglais)