Concept
Le conseil municipal de Galway poursuit une approche planifiée et systématique de l'égalité et des droits humains. Cette approche est basée sur le développement d'une infrastructure interne visant à orienter la mise en œuvre de l'obligation légale pour les organismes publics de prendre en considération la nécessité d'éliminer la discrimination, de promouvoir l'égalité et de protéger les droits humains.
Lorsqu'une organisation adopte une approche planifiée et systématique de l'égalité et des droits humains, elle vise à maintenir l'attention sur l'égalité et les droits humains qui fait partie intégrante de son cycle de planification stratégique. L'organisation va ainsi au-delà de la simple mise en œuvre d'un ensemble de mesures discrètes sur les questions relatives à l'égalité et aux droits humains.
Fondement
L'initiative s'appuie sur la loi de 2014 relative à la Commission irlandaise des droits humains et de l'égalité qui impose l'obligation légale aux organismes publics d'effectuer une évaluation factuelle des questions d'égalité et de droits humains relevant de l'ensemble de leurs fonctions, de prendre des mesures pour garantir la prise en compte de ces questions dans l'élaboration de programmes de travail et de politiques internes, et de rendre compte des progrès accomplis pour résoudre ces problèmes.
L'obligation couvre les personnes en situation de pauvreté et d'exclusion sociale ainsi que celles concernées par les motifs de discrimination prévus par la législation relative à l'égalité de traitement : le genre (y compris les personnes transgenres) ; l'état civil ; la situation familiale (y compris les parents et les aidant-e-s seuls) ; l'âge ; le handicap ; l'orientation sexuelle ; la race ; la religion ; et l'appartenance à la communauté des Gens du voyage.
Évolution
Le conseil municipal de Galway a défini son engagement en faveur de l'égalité et des droits humains dans son plan d'administration. Il a nommé un ou une haut-e fonctionnaire en charge de son approche planifiée et systématique. Il a assuré une formation sur l'obligation légale aux haut-e-s fonctionnaires de tous ses services.
Un énoncé de valeurs sur l'égalité et les droits humains a été élaboré pour appuyer l'approche axée sur les valeurs en matière d'égalité et de droits humains dans sa planification et l'élaboration de ses politiques internes. Il identifie et définit les valeurs qui motivent le conseil municipal de Galway dans son intérêt pour l'égalité et les droits humains, et il établit les implications pratiques de chacune de ces valeurs pour les priorités et les processus du conseil municipal.
Un plan d'action a été élaboré pour organiser des formations sur l'obligation légale et mettre celle-ci en œuvre dans tous les services. Un réseau de champions, issus de chaque service, se réunira pour promouvoir et soutenir la mise en œuvre de l'obligation légale. L'énoncé des valeurs de l'égalité et des droits humains sera communiqué et mis en œuvre de manière à ce que les valeurs fassent partie intégrante de la culture de l'organisation.
