Європейський комітет із соціальних прав (ЄКСП) сьогодні опублікував свої Висновки 2022 року стосовно 33 держав щодо статей Європейської соціальної хартії, які стосуються трудових прав.
У рамках процедури звітування ЄКСП прийняв 611 висновків: 255 висновків про відповідність Хартії та 245 висновків про невідповідність. У 111 випадках ЄКСП не зміг оцінити ситуацію через недостатню інформацію («відтермінування»).
У рамках права на справедливі умови праці ЄКСП виявив, що в деяких країнах закон не гарантує право на розумну щотижневу тривалість робочого часу для певних категорій працівників, і зазначив, що на деяких роботах робочий день може перевищувати 16 годин і навіть тривати до 24 годин.
У багатьох країнах ЄКСП дійшов висновку, що робота, виконана у святковий день, не оплачується належним чином і що право всіх працівників на оплачувані державні свята не гарантується. Також у деяких країнах працівники, які захворіли або отримали травму під час відпустки, не мають права використати втрачені дні в інший час.
Інформація, надана ЄКСП щодо справедливої винагороди, виявила, що в низці країн законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата або найнижча заробітна плата, встановлена колективними договорами, була надто низькою, порівняно із середньою заробітною платою, і не забезпечувала гідний рівень життя.
Стосовно зобов’язання держав сприяти спільним консультаціям між працівниками та роботодавцями, ЄКСП відзначив недостатнє сприяння колективним переговорам та обмеження права на ведення колективних переговорів від імені певної категорії працівників.
У деяких випадках ЄКСП встановив, що працівникам не надається ефективне право брати участь у процесі прийняття рішень на підприємстві щодо умов праці, організації праці та робочого середовища, а засоби правового захисту не доступні для працівників у разі порушення їх права на участь у визначенні та поліпшенні умов праці та виробничого середовища.
У кількох країнах ЄКСП зазначив відсутність належного та ефективного відшкодування (компенсації та поновлення на роботі) у випадках сексуальних домагань, а також відсутність адекватного запобігання сексуальним домаганням на робочому місці
ЄКСП дійшов висновку, що в кількох країнах не існує превентивних заходів, спрямованих на те, щоб звільнення не набуло чинності до того, як роботодавці виконають зобов’язання щодо інформування та проведення консультацій (таких як звернення до адміністративного та судового розгляду), а також ефективні санкції, що застосовуються у випадках, коли роботодавці не виконують своїх зобов’язань відповідно до Хартії щодо інформування та консультацій у процедурах колективного звільнення.
Проте ЄКСП радо відзначив позитивні зміни в деяких країнах щодо обмеження права на страйк, а також законодавчі заходи щодо визначення та заборони домагань і сексуальних домагань на роботі.
Крім того, поправки до трудових кодексів кількох країн запровадили правила, спрямовані на забезпечення того, щоб особи, які виконують функції представництва працівників, не зазнавали дискримінації чи інших негативних наслідків через свою роль.
