Рівність жінок і чоловіків є одним з основних принципів прав людини, і всі держави-члени Ради Європи зобов’язалися його дотримуватися. Цей принцип закріплений у засадничих правових інструментах, прийнятих Організацією, включаючи Європейську соціальну хартію.

В ухваленій 17 березня 2021 року декларації Комітет міністрів Ради Європи вказує на наступні ресурси, необхідні для вирішення проблеми гендерної нерівності щодо оплати праці та можливостей у сфері зайнятості:

• визнання в законодавстві права на рівну оплату праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
• забезпечення доступу до ефективних засобів правового захисту для жертв дискримінації в сфері оплати праці;
• сприяння прозорості оплати праці, зокрема, з використанням відповідних статистичних даних, що дозволяють зіставити розміри заробітної плати;
• наявність органів щодо забезпечення гендерної рівності та відповідних установ, щоб рівна оплата праці гарантувалася на практиці;
• ухвалення, коли це доречно, комплексної стратегії щодо сприяння здійсненню права на рівну оплату за працю рівної цінності і права на рівність у сфері зайнятості з конкретними етапами і детальним графіком роботи, зокрема, шляхом розробки ефективної політики і заходів, а також збору надійних і стандартизованих даних з розбивкою по гендеру.

На перераховані аспекти в своїх рішеннях, висновках і зауваженнях з питань тлумачення звернув увагу Європейський комітет з соціальних прав. У рамках процедур моніторингу, передбачених Європейською соціальною хартією, Комітет констатував, що прогрес досягнуто, але також встановив багато випадків невідповідності цим вимогам з різних підстав.

У 2020 році Європейський комітет з соціальних прав оприлюднив п’ятнадцять рішень щодо дотримання державами права на рівну оплату праці та рівні можливості чоловіків і жінок на робочому місці в країнах, які визнають процедуру розгляду колективних скарг, і розробив критерії, покликані допомогти державам-членам в їх зусиллях щодо усунення нерівності, що має наслідком ґендерний розрив в оплаті праці та в недостатньому забезпеченні рівних можливостей для жінок в сфері зайнятості.

Комітет міністрів підкреслює, що рівна оплата праці і рівні можливості для жінок є невід’ємною частиною гендерної рівності в цілому і забезпечують здійснення жінками багатьох інших прав людини, як громадянських і політичних, так і соціально-економічних. Рівна оплата за рівну працю або працю рівної цінності – це умова соціальної справедливості і ефективної участі всіх членів суспільства в ухваленні рішень і демократичних процесах.

«60 років потому після прийняття Європейської соціальної хартії – соціальної конституції Європи, яка проголосила право трудящих чоловіків і жінок на рівну оплату за працю рівної цінності, ліквідація розриву в оплаті праці – це така мета, досягнення якої не можна відкладати», – заявила у зв’язку з цим президентка Європейського комітету з соціальних прав Карін Лукас.

 Вебсайт Європейського комітету з соціальних прав