Назва проєкту: «Підтримка інституцій для боротьби з неналежним поводженням в Україні»

Основною метою проєкту «Підтримка інституцій для боротьби з неналежним поводженням в Україні» (далі – Проєкт) є підтримка Державного бюро розслідувань (далі – ДБР) в ефективному застосуванні європейських стандартів та практик у боротьбі з порушеннями прав людини

Проєкт має два основних напрямки:

1. Надання підтримки в посиленні інституційної та оперативної спроможності ДБР у боротьбі з неналежним поводженням

2. Посилення компетенцій співробітників ДБР у сфері захисту прав людини

Термін дії Проєкту:

ФАЗА І: 21 місяць (1 квітня 2020 року – 31 грудня 2021 року)

ФАЗА ІІ: 24 місяці (1 січня 2022 року – 31 грудня 2023 року)

Країна: Україна

Бюджет:

ФАЗА І: 700 000 євро

ФАЗА ІІ: 700 000 євро

Очікується досягнення наступних результатів у межах Проєкту :

ФАЗА І:

1. Співробітники ДБР ефективніше та у відповідності до європейських стандартів розслідують випадки неналежного поводження
2. ДБР має посилену внутрішню систему для ефективної боротьби з неналежним поводженням
3. Процедури відбору та професійного навчання співробітників ДБР наближені до європейських стандартів

ФАЗА ІІ:

1. Система професійної підготовки та підвищення кваліфікації співробітників ДБР функціонує у відповідності до європейських стандартів
2. Співробітники ДБР мають посилену спроможність у сфері захисту прав людини:

• ефективне розслідування неналежного поводження
• розслідування інших порушень прав людини
• заборона дискримінації

1. Посилено міжвідомчу співпрацю та координацію у сфері ефективного розслідування випадків неналежного поводження.

Головним бенефіціаром Проєкту  є Державне бюро розслідувань

Зацікавленими сторонами Проєкту також виступають органи судової влади, правоохоронні органи, національні заклади професійної освіти, Секретаріат Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Офіс Генерального прокурора,  Комітет з питань правоохоронної діяльності Верховної Ради України

У межах Проєкту заплановано наступні види діяльності для забезпечення:

• експертного аналізу та надання рекомендацій (дослідження, оцінка потреб)
• інституційної підтримки (робочі групи, онлайн-консультації з експертами Ради Європи, проведення круглих столів)
• посилення потенціалу співробітників (тренінги, семінари, тренінги для тренерів)