Egalité entre les femmes et les hommes

Stratégie pour l'égalité

Eurimages se préoccupe de la question de l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'industrie cinématographique depuis 2012.
Trois stratégies pour l’égalité de genre s’étendant sur les années 2016-2017, 2018-2020 et 2021-2023 (prolongée en 2024) ont été adoptées par le Fonds afin d’œuvrer en faveur d’une meilleure représentation des femmes dans les métiers du cinéma par l’adoption d’une série de mesures visant à promouvoir le rôle des femmes devant et derrière la caméra.
Lors de sa réunion à Lucerne (Suisse) du 6 décembre 2024, le Comité de direction d’Eurimages a adopté sa première stratégie globale pour l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion (2025-2027).

Une nouvelle mesure pour renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes en 2022

Depuis 2022, les projets réalisés ou co-réalisés par une réalisatrice peuvent postuler à Eurimages pour un soutien d’un montant allant jusqu'à 25% du budget total, tous genres confondus (fiction, animation, documentaire). Le montant maximal de soutien de 500 000 euros continue de s’appliquer.

Viser 50/50

Dans le cadre de sa stratégie, Eurimages s'est fixé comme objectif de parvenir à une répartition équitable du soutien à la coproduction entre femmes et hommes. Le progrès du Fonds vers cet objectif est matérialisé dans le graphique de la campagne « Eurimages soutient l'égalité des genres » publié sur notre site web. La « situation actuelle » affichée en pourcentage dans le cadre de ce graphique reflète la part de l'aide financière totale accordée aux projets réalisés par des femmes et est calculé comme la moyenne glissante des trois dernières réunions de décision.

Accroître la visibilité des talents féminins

Apporter plus de visibilité aux réalisatrices talentueuses et partager les meilleures pratiques et le savoir-faire constituent les outils essentiels du plan d’action d’Eurimages pour 2025-2027. Cela comporte :