Les actions en faveur d’une société égalitaire et plurielle sont essentielles à l’accomplissement de la mission du Conseil de l’Europe d’assurer la protection des droits humains, de défendre la démocratie et de préserver l’État de droit.

En accord avec les politiques du Conseil de l’Europe, Eurimages est résolu à promouvoir l’égalité – et notamment l’égalité de genre –, la diversité et l’inclusion dans ses activités et dans l’industrie cinématographique en général.

Lors de sa réunion à Lucerne (Suisse) du 6 décembre 2024, le Comité de direction d’Eurimages a adopté sa première stratégie globale pour l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion (2025-2027).

Par cette décision, le Comité de direction réaffirme l’engagement d’Eurimages à œuvrer en faveur d’un paysage cinématographique inclusif, représentatif et équitable. Le choix d’une approche combinant l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion vise à optimiser les ressources compte tenu des objectifs communs et des profondes synergies qui existent entre ces trois domaines. Portée par la conviction que ces valeurs sont liées entre elles et essentielles à la créativité et à l’innovation, la présente stratégie entend faire en sorte que le secteur du cinéma et les œuvres qu’il propose soient le reflet de la société tout entière.
 

 Objectifs stratégiques

Le Comité de direction d’Eurimages a mis en place un groupe de travail "Egalité des genres et diversité", composé de représentant·es d’un certain nombre d’Etats membres du Fonds, qui se réunit trois fois par an. Ce groupe de travail est responsable de la mise en œuvre de la stratégie dont le but principal est de réduire les inégalités, notamment les inégalités de genre, dans l’industrie cinématographique. La stratégie vise à promouvoir le rôle des femmes devant et derrière la caméra et à faire progresser la diversité et l’inclusion dans l’ensemble du secteur.

Pour atteindre ce but, Eurimages mettra en œuvre des initiatives ciblées en s’appuyant sur les objectifs opérationnels suivants :

1. Contribuer à accroître la présence des femmes dans l’industrie cinématographique :
   1. en attirant plus de projets portés par des femmes ;
   2. en mettant en avant leurs accomplissements.
2. Promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’industrie cinématographique en présentant davantage de projets de films inclusifs.
3. Continuer de sensibiliser aux différents types d’inégalités dans l’industrie cinématographique, en mettant l’accent sur la représentation des genres et des minorités. Les efforts porteront sur l’inclusion à l’écran et hors écran, l’accès équitable aux ressources et la juste reconnaissance par les pairs.
4. Continuer d’accroître la visibilité des bonnes pratiques et mesures mises en place par les organismes nationaux et internationaux et par Eurimages pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au public.
5. Assurer, lorsque cela est possible, le suivi des données, si disponibles, sur l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion, tout en encourageant le partage systématique des conclusions.
6. Parrainer des initiatives de promotion de l’égalité de genre, de la diversité et l’inclusion et soutenir la recherche sur ces sujets.
7. Adopter une approche intégrée de l’égalité de genre, de la diversité et de l’inclusion au sein du Fonds et dans la prise de décisions.