Un total de 58 membres des organismes de promotion de l'égalité et des autorités de régulation finlandais participeront à une nouvelle formation sur « l'Intelligence Artificielle et la lutte contre la discrimination », qui se compose d'un cours en ligne de deux mois et d'une série de webinaires et de séminaires. Cette formation interactive permettra aux principaux fonctionnaires de disposer des outils et des connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et combattre la discrimination algorithmique. Le cours est développé dans le cadre du projet «Défense de l'égalité et de la non-discrimination par les organismes de promotion de l'égalité concernant l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les administrations publiques», mis en œuvre par le Conseil de l'Europe et la Commission européenne. Le projet est cofinancé par l'Union européenne dans le cadre de l'Instrument d'appui technique. Le projet est mis en œuvre en coopération avec trois organismes européens de promotion de l'égalité : le Centre interfédéral pour l'égalité des chances (Unia, Belgique), le Médiateur de la non-discrimination (Finlande) et la Commission pour la citoyenneté et l'égalité de genre (Portugal).
Ancré dans les normes européennes en matière de droits humains, le cours explore la manière dont les préjugés et la discrimination apparaissent dans les systèmes d'IA en fournissant des exemples de cas réels à travers l'Europe. Les participants découvriront le cadre juridique et politique européen en matière d'IA, y compris le règlement européen sur l'IA récemment adopté et la convention-cadre du Conseil de l'Europe sur l'intelligence artificielle, ainsi que le rôle des organismes de promotion de l'égalité et des régulateurs dans la protection des droits fondamentaux liée à l'utilisation de l'IA.
Tiina Valonen, du Bureau du Médiateur de la non-discrimination en Finlande, souligne l'importance de cette formation : « Les fonctionnaires ont le devoir de prévenir la discrimination et de promouvoir l'égalité dans le déploiement et l'utilisation de l'IA. Grâce à cette formation, les organismes de promotion de l'égalité et les régulateurs renforceront leur sensibilisation aux risques et aux opportunités de l'IA dans le maintien de l'égalité et de la non-discrimination ».
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