De bonnes stratégies d’intégration interculturelle, bien conçues et bien mises en oeuvre, sont essentielles pour renforcer la résilience et la cohésion des sociétés européennes et bâtir un socle solide pour l’inclusion de toutes et tous, y compris des personnes migrantes arrivant en Europe. Le Comité directeur sur l’anti-discrimination, la diversité et l’inclusion du Conseil de l’Europe (CDADI) a d’adopté deux documents pratiques afin d’aider les États à amener les décideuses et décideurs, les responsables publics et la population générale à percevoir la diversité non pas comme une menace, mais comme un atout collectif qui a des retombées positives, non seulement pour les personnes migrantes, mais pour la société dans son ensemble.
Garantir l’égalité, valoriser la diversité, favoriser une interaction interculturelle significative et promouvoir une citoyenneté active sont les principes fondamentaux du modèle d’intégration interculturelle du Conseil de l’Europe. Ce modèle, qui envisage l’interaction interculturelle comme un moyen de créer des ponts entre des individus et des communautés pluriels, part du postulat selon lequel « l’intégration est le résultat d’un processus bidirectionnel ».
Plusieurs études l’ont constaté, la diversité ethnique et religieuse au niveau local et national va de pair avec une amélioration du bien-être économique et social. Cela étant, les apports de la diversité ne sont pas automatiques. Ils supposent qu’elle s’accompagne de politiques spécifiques qui soient capables de rendre la société vraiment inclusive tout en gérant les conflits qui pourraient menacer la cohésion de la collectivité.
Programme de renforcement des capacités et outils pour l’intégration des personnes migrantes
Manuel sur la conception de formations à la compétence interculturelle
Communiqué de presse
Le Comité sur l’anti-discrimination et l’inclusion propose aux États européens des outils pratiques pour recueillir les bienfaits de l’intégration des migrants
